ingenieria


Derecho del trabajo






Integrantes:
Estefanía Navarrete
Johana Troncoso
7 junio 2013
Derecho





INTRODUCCIÓN:




En este trabajo hablaremos de el significado del Derecho del trabajo, sus objetivos a regular, también se hablara de los principios del derecho del trabajo, los cuales se dividen en 6 principios propios o particulares en los cuales se definirándetalladamente.
Al igual que se hablara de otros puntos importantes como los principios generales en materia laboral y la historia del derecho laboral.























Definicion de derecho del trabajo

Primero que nada una breve definición sobre que es el derecho del trabajo.
El derecho del trabajo es aquel conjunto de normas y de principios que regulan el trabajoprestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación, este tiene por objetivo regular lo siguiente:
• Las relaciones jurídicas individuales o colectivas;
• Que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario, retribuido y dependiente por cuenta ajena
• Para otra persona, quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados de la actividad laboral.Principios del derecho del trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales
Hay seis principios propios o particulares del derecho del trabajo
• Principio protector: Este principio es el criteriofundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
• Principio de continuidad de la relación: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contratode trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.
• Principio de primacía de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en lapráctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación deltrabajo."
• Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para no generararbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, a través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.






• Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo enbeneficio propio. El ordenamiento jurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad.

• Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la génesis, aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Américo Plá define este...