Ingenieria

Proceso para colocar a las personas ORIENTACIÓN A LAS PERSONAS
INTRODUCCIÓN
*Introduce a las distintas actividades de la organización.* Deja claro sus funciones.*Establecer los objetivos aalcanzar* Identifica la competitividad y objetivos dentro de la empresa*El nuevo paradigma de la competitividad es la tecnología y la habilidad para afrontar los cambios por parte del personal.*La Calidaddel trabajo está en relación con la productividad la organización debe indicar a sus trabajadores definir comportamientos y acciones y establecer las metas y los resultados que deben alcanzar.*Esprimordial que se conozcan la VISIÓN Y MISION de la organización y como se adapta a la cultura organizacional,
Qué es Cultura Organizacional? conjunto de costumbres y realizaciones* Parte del intelectoel arte y la sensibilidad humana
Aprendizaje de la Cultura Organizacional
1 Historia 2 Rituales y ceremonias 3 Símbolos materiales 4 Lenguaje
La Socialización Organizacional
*La Visión, Misióny Objetivos*Los Valores y Culturas* Adaptabilidad e introducción al Contexto
«Es la forma en que la organización recibe a los nuevos trabajadores y los integra a su cultura, su contexto y su sistemapara que puedan comportar de manera acorde con un proceso doble.»
El contrato Psicológico las organizaciones adaptan a su personal a su conveniencia y las personas a la empresa
Métodos para lasocialización organizacional
1. Proceso de Selección 2 Contenido del puesto
Métodos para la socialización organizacional
3. Equipo de trabajo
4. Programa de integración.- Asuntos de laorganizacion, beneficios ofertados, relaciones y deberes del nuevo participante
Objetivos del programa de orientación *Reducir la ansiedad de las personas * Reducir la Rotación * Ahorrar tiempo * Acariciarexpectativas realistas * Satisfacción del personal
Facultad para la Toma de Decisiones Algo que está entre Poder, motivación, liderazgo y desarrollo
No basta solo con “ponerse la camiseta” de...