INGENIERIA

En el caso hipotético en el siendo el director de Talento Humano de una empresa, formulo el siguiente plan de responsabilidad social para un futuro más sostenible.
Con la contribución activa yvoluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental , y con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa, lo primero en hacer sería incluir a los grupos de interés de la Compañía(Accionistas, colaboradores, proveedores, sociedad, públicos claves: Gobierno, alcaldes, ministros etc. )

Es decir:
 Accionistas
Comprometerse a proporcionar un crecimiento con rentabilidad ygeneración de valor.
 Clientes
Generar una relación sostenible con sus clientes enmarcados en los principios de calidad y costo competitivo.
 Proveedores
Crear relaciones con sus proveedores basadasen la transparencia y reglas claras.



PLANES
Los planes y a quienes van dirigidos:
PROGRAMAS DE ACCIÓN SOCIAL









• Personas y sus Familias

 Proyectos que promuevan losestudios y la inserción laboral de los hijos y familias del personal.

 Para los colaboradores promuevo un entorno de trabajo respetuoso e implicado en su formación y desarrollo profesional.

Proyectos que promueven la educación, talleres de los usos de la energía en los barrios y en las escuelas.

 Llevar a cabo censo de carga de cada vivienda, gestión comercial y sesiones educativascon la comunidad todas ellas necesarias para el mejoramiento del servicio, racionalización del consumo - uso de la energía y mejora de la facturación.

 Fortalecer la formación de los trabajadorespor medio de auxilios educativos que les permitan desarrollar sus estudios al mismo tiempo que permita fortalecer los procesos de la empresa.

 Crear programas de asistencia psicológica dirigida alos trabajadores que presenten desmotivación en su labor diaria o algún tipo de necesidad que consideren pertinente. De igual forma este espacio será abierto para la asistencia a los hijos de...