ingenierio



Módulo:
1
Actividad:
Integradora 1
Fecha: 21 de mayo de 2013
Bibliografía: https://sites.google.com/site/atacrrhh/adminrrhh,http://www.slideshare.net/RumaldoGomez/planeacion-de-recursos-humanos



Objetivo:
Conocer el perfil necesario para desempeñar el puesto de Administrador de recursos humanos, como poner en practica nuestro conocimiento acerca de los temas vistos en clase,para calcular la tasa de ausentismo y la tasa de rotacion.

Procedimiento:
Investigar en fuentes confiables de internet acerca del perfil de puesto, en Excel desarrollar las formulas descritas enclase para el cálculo de dichos datos y realizar una comparación acerca del formato visto en clase con dos de empresas de nuestra localidad.











Resultados:
Perfil del administrador deRecursos Humanos:
Características profesionales
Poseer un título profesional en técnico en recursos humanos o ingeniero en recursos humanos.
Uso de Word, Excel. presentación en Power Point,Internet.
Uso de tecnología (computación, uso de la Web etc.)
Dominio de temas relacionados
Índices económicos
Tasas de desempleo
Crisis económica.
Reforma previsional.
Código del trabajo.Psicología laboral.
Presupuestos.
Finanzas 
Conocimientos:
 Pensamiento crítico: el manejo del pensamiento crítico nos da la oportunidad de ver exactamente donde se están produciendo los puntos críticosdentro de un proceso y ser capaz de no conformarse diciendo que las cosas siempre se han hecho así.
Liderazgo: Ser capaz de guiar a las personas en beneficio de la empresa y de ellos mismos, lograndomotivación y compromiso.
Tácticas comunicacionales
Habilidades directivas
Conocimiento de las estrategias del negocio.
Dicción.


Características personales.
Autoestima
ResponsabilidadHonradez
Ética profesional.
Lealtad hacia la empresa y sus representantes
Visionario
Tolerante.
Perfil Profesional:
El Administrador está facultado para controlar el desarrollo de las distintas...