Ingeniero comercial

Introducción

ENCLA2008

INFORME DE RESULTADOS

Sexta Encuesta Laboral

85
AÑO

S

ENCLA 2008 Resultados de la Sexta Encuesta Laboral Noviembre 2009 Documento Producido por la Dirección del Trabajo Dirección: Agustinas 1253, Santiago de Chile Teléfono: (56-2) 674 9300 Web: www.direcciondeltrabajo.cl Diseño y Producción: Gráfica Metropolitana / Juan Carlos Ramírez E.contacto@graficametropolitana.cl Printed in Chile / Impreso en Chile

Introducción

Resultados de la sexta Encuesta Laboral

Resultados de la Sexta Encuesta Laboral

ENCLA2008

División de Estudios Dirección del Trabajo
Santiago de Chile – Noviembre 2009

a Encuesta Laboral 2008 no podría haberse realizado sin la confianza que las empresas encuestadas depositaron en la Dirección delTrabajo y que facilitó el acceso de los encuestadores a los centros de trabajo para recoger la información. A la vez queremos agradecer especialmente la participación de funcionarios de la Dirección del Trabajo de todas las regiones del país, quienes apoyaron la labor de los encuestadores, sin los cuales la nueva versión de la encuesta ENCLA tampoco se habría podido realizar. Finalmente,agradecemos al sociólogo Luis Montero quien estuvo a cargo de toda la etapa del trabajo de campo. Si bien el trabajo de las encuestas laborales que se realiza en la Dirección del Trabajo es de carácter institucional cabe destacar la participación de las siguientes personas, responsables del informe que se presenta, todos profesionales pertenecientes a la División de Estudios: Omar Aguilar NovoaFernando Alvear Atlagich Pablo Baltera Santander Natalia Cañas Díaz Magdalena Echeverria Tortello Helia Henríquez Riquelme Laura Jeria Aliaga Diego López Fernández Paola Mella Ortiz Ricardo Manríquez San Martin Verónica Riquelme Giagnoni Jorge Salinero Berardi Verónica Uribe- Echevarría Bustos

L

5

ENCLA 2008
ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.................................................................................. 11 Diseño de los cuestionarios ........................................................................13 Diseño muestral ..........................................................................................15 Trabajo de campo .......................................................................................18 Caracterización de las empresas encuestadas ysus trabajadores ...........19 I. LAS EMPRESAS Y LA CRISIS ................................................................ 25 1.1 Percepción empresarial ..............................................................................27 1.2 Medidas empresariales para enfrentar la crisis económica .......................34 II. LAS FORMAS DECONTRATACIÓN.......................................................... 39 2.1 Tipos de contrato .......................................................................................40 2.2 Flexibilidad de los contratos de duración indefinida ..................................46 III. SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES ............................. 55 3.1 Panorama general de formas de externalización......................................56 3.2 Caracterización de la subcontratación .......................................................68 3.3 La relación entre empresas mandantes y contratistas ..............................71 3.4 Las empresas que han sido subcontratadas .............................................74 IV. REMUNERACIONES, SALARIOS E INCENTIVOS ......................................... 79 4.1 Evolución de lossalarios y su medición en la ENCLA................................80 4.2 La distribución de los trabajadores por tramos de remuneraciones ..........82 4.3 Remuneraciones de trabajadores extranjeros ............................................88 4.4 Bonos e incentivos .....................................................................................92 4.5 Composición de las remuneraciones...