Ingeniero Electrónico
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
Coaching
¿Qué significa “Coaching”?
Es cuando 2 personas intercambian conocimiento y experiencia para optimizar el potencial del empleado y ayudarlo a lograr sus objetivos.
Coaching es…Coaching no es…
1 medio de aprendizaje y desarrollo.
1 oportunidad de corregir acciones de alguien.
1 forma de guiar a alguien hacia sus objetivos.
Dirigir a alguien para que haga ciertas cosas que lepermitan lograr sus metas.
Intercambio de experiencias y opiniones para obtener resultados antes acordados.
Actuar como el experto o el supervisor que tiene todas las respuestas.
Inspirar yrespaldar a otra persona.
Útil para resolver problemas personales
El coaching es una oportunidad de contribuir al desarrollo de otra persona.
Situaciones que comúnmente se debe prepara mediante Coachinges cuando:
Un nuevo integrante del equipo necesita que alguien lo dirija en tareas.
Un subordinado directo está listo para asumir nuevas responsabilidades.
Un empleado con problemas de desempeñonecesita una guía para mejorar.
Un empleado necesita que se le brinde retroalimentación y reconocimiento.
El Coaching tiene que darse en mutuo acuerdo y no siempre es adecuado. Aquí se dice cuándosería más adecuado intervenir directamente.
Cuando un empleado ha violado la política la compañía o valores de la organización.
Cuando un empleado nuevo o poca experiencia requiere que alguien lodirija en una tarea.
Cuando la persona no muestra ninguna mejora en su desempeño después de varias sesiones de Coaching.
El propósito de emplear el proceso de Coaching
Uno usa este proceso cuandoestá convencido de que al trabajar con el empleado se logrará que mejore su desempeño. Mediante el Coaching usted puede ayudar a que otros:
Optimicen sus fortalezas individuales (ejemplo, reforzar sucapacidad de análisis).
Superen obstáculos personales (ejemplo, superar temor al hablar en público).
Alcance todo su potencial mediante el aprendizaje continuo.
Adquieran nuevas aptitudes y...
¿Qué significa “Coaching”?
Es cuando 2 personas intercambian conocimiento y experiencia para optimizar el potencial del empleado y ayudarlo a lograr sus objetivos.
Coaching es…Coaching no es…
1 medio de aprendizaje y desarrollo.
1 oportunidad de corregir acciones de alguien.
1 forma de guiar a alguien hacia sus objetivos.
Dirigir a alguien para que haga ciertas cosas que lepermitan lograr sus metas.
Intercambio de experiencias y opiniones para obtener resultados antes acordados.
Actuar como el experto o el supervisor que tiene todas las respuestas.
Inspirar yrespaldar a otra persona.
Útil para resolver problemas personales
El coaching es una oportunidad de contribuir al desarrollo de otra persona.
Situaciones que comúnmente se debe prepara mediante Coachinges cuando:
Un nuevo integrante del equipo necesita que alguien lo dirija en tareas.
Un subordinado directo está listo para asumir nuevas responsabilidades.
Un empleado con problemas de desempeñonecesita una guía para mejorar.
Un empleado necesita que se le brinde retroalimentación y reconocimiento.
El Coaching tiene que darse en mutuo acuerdo y no siempre es adecuado. Aquí se dice cuándosería más adecuado intervenir directamente.
Cuando un empleado ha violado la política la compañía o valores de la organización.
Cuando un empleado nuevo o poca experiencia requiere que alguien lodirija en una tarea.
Cuando la persona no muestra ninguna mejora en su desempeño después de varias sesiones de Coaching.
El propósito de emplear el proceso de Coaching
Uno usa este proceso cuandoestá convencido de que al trabajar con el empleado se logrará que mejore su desempeño. Mediante el Coaching usted puede ayudar a que otros:
Optimicen sus fortalezas individuales (ejemplo, reforzar sucapacidad de análisis).
Superen obstáculos personales (ejemplo, superar temor al hablar en público).
Alcance todo su potencial mediante el aprendizaje continuo.
Adquieran nuevas aptitudes y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.