Ingeniero gastronomo

   

 
   

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Francis sco Jiménez  Christia an Martínez  Javier S Segovia 

 

2011  1

 [RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL] 25 de marzo de 2011 
  FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCION  
                                                            R e c h a z a d o s Existe  Intereses Requisito  Mínimo Entrevista Previa Solicitud Candidato por Fuentes de  Reclutamiento  Candidatos  en la  Empresa Comparar las especificaciones y  remuneraciones con los recursos de la empresa  Hacerla Hacerlo si es nueva creación  Análisis del  Puesto Consultar Especificaciones  Vacantes Requisición del Personal INICIO

Valuación  del  Puesto

Determinar Remuneración 

Promoverlo

Evaluación Técnica 

SatisfactorioEvaluación de Conocimientos  en General 

Satisfactorio

Evaluar Educación y  Experiencia Laboral 

Universidad de Especialidades Turísticas |  1   [RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL] 25 de marzo de 2011 
  CONCEPTO DE SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO    Selección de personal es el proceso de filtrar a los solicitantes de puestos para asegurarse de que  se  contratan  los  candidatos más  apropiados  también  se  entiende  como  el  acto  de  elegir  a  una  persona candidata entre varias para un puesto de trabajo.   El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona datos suficientes para elaborar el perfil  profesiográfico  o  profesiograma  en  el  que  se  especifican  las  características  y  requisitos  tanto profesionales como personales que debe cumplir el candidato para desarrollar de forma adecuada  las  tareas  y  actividades  propias  del  puesto.  Esta  información  guiará  la  elección  de  la  batería  de pruebas psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de personalidad  que  buscamos.  También  servirá  de  guía  para  la  entrevista  de  selección  y  para  los  distintos ...