ingeniero industrial

Inteligencia Emocional
“hey! No gastes toda tu energía en títulos, que eso no determinara tu éxito”. Muchos de ellos no le prestaron atención a esta alerta de emergencia, pues se dijeron a símismos, como estoy trabajando hasta el momento me ha traído muchos éxitos ¿por qué cambiar mi forma de trabajo?; actitud la cual lamentarían más adelante, pues traería consigo fracasos muy dolorosos tantoen ámbito personal como para la organización que representan. ¿Cómo pueden ser “inteligentes” las emociones?, pues para él es actuando de manera correcta al sentir lo que sentimos, y solo podemosrealizarlo si, conocemos las propias emociones, sabemos manejarlas, como ordenar las emociones para la propia motivación, reconocer las emociones en los demás y saber manejar las relaciones con quienes nosrodean.
Es un conjunto de habilidades personales que facilitan la percepción de las emociones propias y las de los demás, lo que permite ejercer un cierto control en las relaciones interpersonales yfacilita la adaptación a nuevas situaciones. Goleman define la inteligencia emocional como la capacidad de sentir, entender, controlar y modificar los estados anímicos propios y ajenos. Estashabilidades se clasificarían en la inteligencia interpersonal con la que llegamos al conocimiento de nuestras propias emociones, el control emocional y la capacidad de motivación, y la inteligenciainterpersonal en relación con los demás, que capacita para la empatía y el desarrollo de las habilidades sociales. Preocupando por cada día contar con el mayor número de títulos como algo a que aferrarse,pues es como si se le dijera coloquialmente: Esta sería una persona con habilidades emocionales.
Hombres y mujeres con inteligencia emocional actúan de distinta forma a los que no la tienen, por ejemplola espontaneidad, el humor, la actividad, la energía, el humor, se notan demasiado en aquellas personas que poseen esta inteligencia, y así como en los que no las tienen también hay diferencias...