Ingeniero

LOS RECURSOS HUMANOS DE LA
SALUD EN COLOMBIA
Balance, Competencias y Prospectiva

Los Recursos humanos de la salud
en Colombia
Balance, competencias y prospectiva

LOS RECURSOS HUMANOS DE LA
SALUD EN COLOMBIA
Balance, Competencias y Prospectiva

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

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Los Recursos humanos de la salud
en Colombia
Balance,competencias y prospectiva

Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Programa de apoyo a la reforma

Proyecto Plan de largo plazo para el desarrollo
y fortalecimiento de los recursos humanos
de salud en Colombia

Unión temporal
Pontificia Universidad Javeriana
Fedesarrollo – Family health foundation

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Los Recursos humanos de la salud
en Colombia
Balance,competencias y prospectiva

MINISTERIO DE SALUD
Sara Ordóñez Noriega
Ministra de Salud
David Bersh Escobar
Viceministro de Salud
Francisco Arciniegas Andrade
Secretario General
José Ancízar Jiménez Gutiérrez
Director del Programa de Apoyo a la Reforma de Salud

PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
Gerardo Remolina Vargas S.J.
Rector
Jorge Humberto Peláez Piedrahita S.J.
VicerrectorAcadémico
Miguel Rozo Durán S.J.
Vicerrector Medio Universitario
Jaime Bernal Escobar S.J
Secretario General
Fernando Ruiz Gómez
Director Cendex

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Los Recursos humanos de la salud
en Colombia
Balance, competencias y prospectiva

AUTORES
Fernando Ruiz
Salvador Camacho
Carlos Eduardo Jurado
María Alexandra Matallana
Gloria Stella O’Meara
Julia Isabel Eslava
Martha Piña
EduardoLara
Edna Sandoval
Cendex - Universidad Javeriana

Ulpiano Ayala
Olga Lucía Acosta
Arianne Ortíz
Fedesarrollo

Frank Ireland Moore
Family Health Foundation

Brigadier Tirado Echeverri
Ministerio de Salud

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Contenido

CONTENIDO............................................................................................................................. 6PRESENTACIÓN.................................................................................................................... 11
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 14
CAPÍTULO 1
INSTITUCIONES, MERCADOS Y MODELOS DE SERVICIO .............................................. 21
(T1) A. Capital humano, factor dedesarrollo .................................................................... 21
(T1) B. Institucionalidad, seguridad social y recursos humanos ................................... 28
(T1) C. Ciclo de transformación del recurso humano ....................................................... 35
(T1) D. Interrelaciones del mercado laboral...................................................................... 37
(T1) E. Modelo de servicios................................................................................................. 40
CAPÍTULO 2
EL MERCADO EDUCATIVO.................................................................................................. 43
(T1) A. Tendencias históricas............................................................................................. 43
(T2) 1. Crecimiento institucional ........................................................................................ 45
(T2) 2. Crecimiento de programas y distribución regional................................................. 46
(T3) 2.1 Medicina............................................................................................................ 48
(T3) 2.2Odontología ...................................................................................................... 48
(T3) 2.3 Enfermería ....................................................................................................... 48
(T3) 2.4 Bacteriología y Nutrición................................................................................... 49
(T3) 2.5 Terapias...