Ingeniero

Trabajo Practico Nº 4: Trabajo de mujeres y menores

1) Trabajo de mujeres:
a) Capacidad de la mujer para celebrar contratos de trabajo:
La mujer podrá celebrar todo tipo de contrato de trabajo sin que las convenciones colectivas utilicen alguna forma de discriminación en su perjuicio fundada en razones de sexo o estado civil, aún cuando este ultimo cambiara en el curso de la relaciónlaboral. Por el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, la mujer no puede recibir salarios más bajos que el hombre cuando ambos realizan la misma tarea o revisan la misma categoría profesional (art. 172 LCT).
b) Jornada de trabajo:
Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos horas al medio día, salvo que por la extensión de lajornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de la tarea que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare la adopción de horarios continuos, con suspensión o reducción de dicho períodos de descanso (art. 174 LCT).
Durante este descanso la trabajadora no está a disposición de suempleador sino que dispone del tiempo en beneficio propio y por consiguiente no tiene derecho a remuneración.
El art. 175 prohíbe el trabajo a domicilio a las trabajadoras ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa. Con esto se trata de evitar la violación a los límites de la jornada máxima de trabajo y una sobrecarga abusiva en el trabajo de las mujeres.
c) Tareas penosas,peligrosas e insalubres:
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Trabajo penoso: es aquel que exige mayor esfuerzo o mayor grado de incomodidades en su realización.
Tareas peligrosas: implican un necesario riesgo en su ejecución, producen o aumentan la inminencia de un daño que puede ser físico o moral.
Tareas insalubres: Son aquellas que porlas formas y circunstancias en que se las cumple exponen al trabajador a contraer enfermedades.
* La determinación de los trabajos penosos, peligrosos o insalubres corresponde a la reglamentación de la presente ley.
d) Prohibición de despido por causa de matrimonio:
Protección a la maternidad: consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tienen por objeto amparar a la mujer,durante el embarazo y a propósito de haber tenido un hijo, frente al empleador.
e) Notificación del estado de embarazo:
La protección de la maternidad se inicia con la notificación del estado de embarazo , el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador del certificado médico en el que conste el hecho precitado y la fecha presunta del futuro parto (art. 177 LCT).
Quedaprohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco días antes del parto hasta cuarenta y cinco días después del mismo. La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta días, en tal supuesto, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso denacimiento pretermino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo que se complete los noventa días.
e) La remuneración y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad:
Durante el período de licencia de 90 días pre y posparto la mujer tiene garantizado por la ley una asignación familiar por maternidad , cuyo montoserá el equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora , suma que será pagada mensualmente hasta completar los tres meses (art. 177 LCT). La Trabajadora durante dichos períodos no cobra su remuneración, sino que la misma es sustituida por igual cantidad a la percibida habitualmente por la mencionada asignación por maternidad.
En el plazo previo a las licencias, o al regreso después del...