Ingeniero

INSTITUCIONAL

TRABAJO Y EXPOSICION DE FONDO DE EMPLEADOS











JARRISON MARTINEZ
DOCENTE








JUAN CARLOS BELTRAN
LEONELYS CATELLANOS
OLGA LUCIA JIMENEZ
VERONICA PIRATOBA












UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA CALIDAD Y AUDITORIA EN SALUD
BOGOTA, MAYO 17 DE 2014









CONTENIDO



1.INTRODUCCIÓN
2. HISTORIA
3. MARCO REFERENCIAL
4. ENTORNO INSTITUCIONAL
5. MARCO LEGAL COLOMBIANO
6. Decreto 1481 de 1989
7. Los órganos de administración
8. Los órganos de inspección y vigilancia
9. DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS EN COLOMBIA
10. Constitución y afiliación
11. Constitución
12. Asociación
13. Esquema de Administración
14. Lapersonería jurídica
15. La Asamblea General
16. Las funciones de la Asamblea
17. La junta directiva
18. La gerencia
19. Órganos de inspección y vigilancia
20. La revisoría fiscal
21. El Comité de control social
22. Sistema crediticio
23. Origen de los recursos
24. Prestación de servicios de ahorro y crédito
25. Prestación de servicios sociales
26. Prestación de servicioseducativos
27. La fusión, incorporación, transformación, disolución y liquidación
28. Proyecto Educativo Social y Empresarial, PESEM
29. ANALFE
30. EJEMPLO HOMI
31. BIBLIOGRAFÍA











INTRODUCCIÓN



Los Fondos de Empleados en Colombia son entidades de carácter solidario y su actividad se encuentra limitada al uso de los recursos aportados por sus asociados, auxilios delempleador, donaciones, rendimientos, ingresos por convenciones a la rotación de los mismos en actividades básicas para su captación y al otorgamiento de créditos en modalidades dirigidas hacia estos mismos asociados, en las que el estudio de riesgo y el recaudo de cartera, es un proceso rotativo de manejo de la liquidez financiera disponible que se convierten en los ejes de una administración decalidad.

Se agregan a estas actividades otros servicios de orden social que se prestan mediante la suscripción de convenios interinstitucionales, que buscan beneficiar a los asociados con ventajas y ofertas preferentes por parte de empresas en venta de productos y servicios. Estos convenios pueden ser realizados con instituciones del mismo sector solidario o con organizaciones u organismosdiferentes.





























HISTORIA DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS


Los Fondos de Empleados son organizaciones jóvenes, vienen del siglo pasado, de la década de los ochenta, este tipo de organizaciones nacieron al principio de manera informal de la idea de personas de reunir unos ahorros en el transcurso del año y en el mes de Diciembre repartírselos, para queen las fiestas navideñas se dispusiera de recursos para su celebración. A este tipo de organizaciones se les llamó “Natilleras”, convirtiéndose en lo que hoy conocemos como Fondos de Empleados. El surgimiento también se dio porque el patrón, en algunas empresas eran los que suplían de créditos a sus trabajadores y esto se estaba convirtiendo en una situación difícil para la empresa, ante lo cualél ve la posibilidad de crear un fondo común con dinero no sólo del patrón o de la empresa, sino con la participación de los trabajadores. Como no existía normatividad al respecto funcionaban como organizaciones de hecho y no derecho.

Es así, como una vez creado el Decreto Ley 1481 en 1989, a través de éstas organizaciones, los patronos pueden colaborar en la creación o el desarrollo de losFondos de Empleados y pueden inspeccionar y vigilar los recursos asignados por una parte y la cohesión que este tipo de asociación genera. Esta normatividad ha colocado a los Fondos de Empleados en un lugar muy importante dentro de las otras formas asociativas sin ánimo de lucro, reconocidos a partir de la ley 79/88. A partir de 1998 estos organismos asociativos hacen parte del sector de la...