Ingeniero

MARCO TEÓRICO


I.1 – Normalización de competencias.

I.1.a – Normas de competencia laboral.

La Normalización es el proceso que facilita la estandarización de funciones productivas a travésde la caracterización del sector, la descripción de sus funciones productivas, la definición de perfiles ocupacionales y la determinación de resultados y requisitos de calidad del desempeño.

Comoen todo proceso se necesitan definir las reglas y los límites de actuación, a continuación se definen las normas de competencia laboral (NCL) que son un estándar de una descripción de competenciaslaborales identificadas previamente, conformadas por los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y actitudes, que se identificaron en la etapa de análisis funcional, para un desempeñocompetente en una determinada función productiva. En este sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia laboral requerida en una cierta función productiva.

El ser un estándarpermite comparar un cierto desempeño observado contra dicho referente para establecer si se adecua o no al mismo. De allí se deriva que las NCL son la base para la evaluación de competencias y laelaboración de programas de formación, ya que esencialmente la norma describe las competencias requeridas para el desempeño.

I.1.b – Utilidad de las Normas de Competencia Laboral.

Las NCL brindan uncriterio fundamental en la selección del personal para un espectro variado de ocupaciones en la empresa, más que para un puesto de trabajo. Es fundamental en la elaboración de los currículosdeformación, al establecer los elementos de competencia y las evidencias y criterios de desempeño que pueden convertirse en orientadores para la especificación de objetivos de los módulos de formación yobjetivos de aprendizaje en cada uno de los módulos definidos. Los empresarios sabrán qué esperar de un programa de formación basado en una norma de competencia. Los trabajadores sabrán cuál será el...