Ingeniero

DEBER DE COMPORTAMIENTO HUMANO
Nombre: Verónica Cargua
Carrera: Comercio Exterior y Aduanas
Nivel: Cuarto

¿Qué es clima organizacional?
Elemento fundamental de las percepciones que eltrabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral
¿Cual es la importancia del clima organizacional?
La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que elcomportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
Sin embargo, estaspercepciones dependen de buena medida de las actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la empresa.
¿Cuáles son los principales elementos del Clima Organizacional?* El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
* Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medioambiente.
* El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
* El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamientoindividual.
* Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.
¿De quéfactores se origina las percepciones que abarca el clima organizacional?
* Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.).
* Factoresrelacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, remuneraciones, etc.).
* Las consecuencias delcomportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).
¿Cuáles son las principales características del clima organizacional?
Las características del...