ingeniero

Profesor: Rosa María López LariosAdministración de Sueldos y SalalriosGrupo 83-A
25-abril-2012
ESCUELA COMERCIAL CAMARA DE COMERCIO, S.C.
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
CASOPRÁCTICO
Determinación de sueldo fijo y sueldo variable:
Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente contoda exactitud.
En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribucionesperiódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional.
Salario Variable: Es aquel que seencuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros derealización cierta.
En el caso del salario variable no sabemos cuanto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en estemes, por lo tanto solo sabemos cuanto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, está integrada por elementos que no sabemossi se van a obtener o no en el mes siguiente.
Sueldo diario 100.00
Aguinaldo   15 x 100 / 365 4.10
Prima vacacional   6 x 100 x (25%) /365 0.41
Salario diario fijo 104.51
Comisionesdel bimestre anterior 2,000.00
Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre anterior 200.00
Bonos de productividad del bimestre anterior 1,200.00
Gratificaciones extraordinarias delbimestre anterior 3,000.00
Suma de percepciones variables 6,400.00
Número de días de salario devengado del Bimestre anterior 61
Percepciones variables diarias del bimestre 104.91