Ingeniero

“Año de la Integración Nacional y El Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

Universidad Peruana Los Andes
Facultad de ingeniería
Carrera profesional:

Ingeniera de Sistemas y Computación
Tema:

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACION

Curso: fundamentos de la administración. Docente: Lic. Farah Urdánegui Cabrejos Integrantes: - Luya Rondon Carlos - Lanazca Torre Raul - Solis RodriguesWilfredo código: c03801b c08183j a61062z

Huancayo - 2012

AGRADECIMIENTO: Se agradece a los que hicieron lo posible para que esta breve y no menos importante información, en donde se trata la “teoría clásica de la administración”, se agradece también al docente que a da la oportunidad para presentar este tema, se agradece también a los que toman parte en la formación profesional.

INDICEI. II. III. IV.

INTRODUCCIÓN Biografía Principales representantes La Obra de Henri Fayol: funciones básicas de las empresas, definición de administración, proporcionalidad de las funciones administrativas,

diferencias entre administración y organización y los principios generales de la administración. V. VI. VII. VIII. IX. X. Teoría de las organizaciones. Evaluación crítica de la teoría de laadministración científica. Limitaciones Análisis Comparativo Con Taylor Y Fayol Diferencias entre la administración científica y la teoría clásica. BIBLIOGRAFIA

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
I. INTRODUCCIÓN. Mientras en los Estados Unidos, Taylor y otros ingenieros estadounidenses desarrollaban la denominada administración científica, en 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásicade la administración, que se difundió con rapidez por Europa. Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realiza el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. Según laadministración científica, esa

eficiencia se lograba a través de la racionalización del trabajo del obrero y la sumatoria de la eficiencia laboral. En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas). Deacuerdo a Taylor, la eficiencia en las organizaciones se obtiene a través de la racionalización del trabajo del operario y en la sumatoria de la eficiencia individual. Sin embargo, en la teoría clásica por el contrario, se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar eficiencia en todas las partes involucradas, fuesen ellas órgano o personas. Fayol, ingeniero francés fundador dela teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.

II. BIOGRAFÍA DE HENRY FAYOL (Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Nacido en el senode una familia burguesa, Henry Fayol se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 y desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault. En 1878, en el Congreso de París de la Sociedad Industrial Minera, celebrado con motivo de la Exposición Universal, Fayol presentó un informe sobre la alteración y lacombustión espontánea de la hulla expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagró a Fayol como un hombre de ciencia. En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la Commentry Fourchambault. Se jubiló en 1918. Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obra Administración industrial y...