Ingeniero
Páginas: 3 (726 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
ALUMNO: ADRIAN GRACIANO ZARAZUA
TAREA 3
CONTRATO INDIVIDUAL-CONTRATO COLECTIVO
TAREA 3
CONTRATO INDIVIDUAL-CONTRATO COLECTIVO
DOCENTE: MARIA DE LOS REMEDIOS MEDINA LONGINOS
CONTRATO INVIDUALDE TRABAJO
En el contrato individual a relación patrón - obrero se basa mediante una remuneración. En la convención colectiva la relación patrono - obrero se basa en estabilizar las relacionespersonales, pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado, mientras que en un convenio colectivo es celebrado por una persona jurídica laboral decarácter colectivo como es el sindicato, federación o confederación de trabajadores.
En la convención colectiva es una regulación de trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de unas empresasde una misma rama industrial, comercial o agrícola para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de la actividad.
El contrato es regularmenteinformal, pero en ciertos casos la ley exige la forma escrita como son los contratos de trabajos a término, contratos a deportistas profesionales, de navegación, etc. La convención es un contrato solemnesujeto o requisito indispensable según la Ley de fundamentación constitucional, debe extenderse por escrito entre ejemplares.
El contrato podrá celebrarse por tiempo indeterminado, determinado o poruna obra determinada, mientras que en los convenios no puede excederse de tres (3) años ni ser menor de dos (2) años.
Semejanzas
La Convención Colectiva y el Contrato Individual se rigen por elmismo basamento legal, la Ley Orgánica del Trabajo y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
La Convención Colectiva y el Contrato Individual persiguen el mismo fin las Relaciones entrePatronos y Trabajadores solo que una desde el punto de vista individual Patronos-Trabajadores y la otra desde el Punto de vista colectivo Patronos-Sindicatos o Federaciones.
CONTRATO COLECTIVO
El...
TAREA 3
CONTRATO INDIVIDUAL-CONTRATO COLECTIVO
TAREA 3
CONTRATO INDIVIDUAL-CONTRATO COLECTIVO
DOCENTE: MARIA DE LOS REMEDIOS MEDINA LONGINOS
CONTRATO INVIDUALDE TRABAJO
En el contrato individual a relación patrón - obrero se basa mediante una remuneración. En la convención colectiva la relación patrono - obrero se basa en estabilizar las relacionespersonales, pero planteando ciertas condiciones de trabajo.
El contrato individual es celebrado por un empleado, mientras que en un convenio colectivo es celebrado por una persona jurídica laboral decarácter colectivo como es el sindicato, federación o confederación de trabajadores.
En la convención colectiva es una regulación de trabajo por la mayoría absoluta de trabajadores de unas empresasde una misma rama industrial, comercial o agrícola para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de las citadas ramas de la actividad.
El contrato es regularmenteinformal, pero en ciertos casos la ley exige la forma escrita como son los contratos de trabajos a término, contratos a deportistas profesionales, de navegación, etc. La convención es un contrato solemnesujeto o requisito indispensable según la Ley de fundamentación constitucional, debe extenderse por escrito entre ejemplares.
El contrato podrá celebrarse por tiempo indeterminado, determinado o poruna obra determinada, mientras que en los convenios no puede excederse de tres (3) años ni ser menor de dos (2) años.
Semejanzas
La Convención Colectiva y el Contrato Individual se rigen por elmismo basamento legal, la Ley Orgánica del Trabajo y el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
La Convención Colectiva y el Contrato Individual persiguen el mismo fin las Relaciones entrePatronos y Trabajadores solo que una desde el punto de vista individual Patronos-Trabajadores y la otra desde el Punto de vista colectivo Patronos-Sindicatos o Federaciones.
CONTRATO COLECTIVO
El...
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