ingeniero

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CURSO: INGENIERÍA DE MÉTODOS I
CATEDRÁTICO: ING. RICARDO GOSSMANN
DOCUMENTO: PRESENTACIÓN 2

CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Modelos de pago de salarios
Jornadasde trabajo

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Fundamento
Compensación justa
“Los factores principales para crear trabajadores altamente
productivos y satisfechos, son la compensación y elreconocimiento por el desempeño efectivo”

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Por jornada de trabajo
Una jornada de trabajo es una cantidad fija de tiempo durante
la cual está disponible la manode obra. Bajo este modelo, la
compensación es constante, e independiente del desempeño.
Por pieza producida
La compensación depende exclusivamente del desempeño,
usualmente expresado en términosrelativos a la cantidad de
piezas producidas.

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Modelo
por jornada
de trabajo

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Modelo
por piezaproducida

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Planes flexibles
La compensación depende de varios factores de desempeño;
fomentando la productividad de la mano de obra, pero dandoflexibilidad y control al empleador. Puede estar basado en
“comisiones” por alcanzar cierto parámetro de desempeño, en
la repartición de utilidades, o en otros aspectos; incluidos los
incentivos noeconómicos.

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Modelo
flexible

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Modelos básicos
Modelo
flexible

MODELOS DE PAGO DE SALARIOS
Composición del costoSalario base (ordinario)
Un mínimo de Q. 74.97 diarios para actividades agrícolas/no
agrícolas; Q. 68.91 para actividades maquileras/exportación.
(Acuerdo Gubernativo 537-2013)

MODELOS DE PAGO DESALARIOS
Composición del costo
Bono incentivo
Un valor de Q.250.00 mensuales.
(Decreto 37-2001)
Bonos por productividad
Variables, establecidos por la empresa.
Horas extras
Al menos un 50%...