Ingeniero

LOS EMPLEADOS SON VOLUNTARIOS Y SUS CONOCIMIENTOS SON RECURSOS
SENTIMIENTO
En las organizaciones el pilar importante se llama “Recurso Humano”, los gerentes deben tener suma importancia, evaluar yfomentar las siguientes características de sus empleados: • Emociones. •Creencia en Dios. •Sentimiento de Familia. •Compañerismo •Motivación Estas características, son importante para gestionar ocolocar el recurso humano en una posición , tener una persona que no se encuentre bien en este plano puede ser una bomba lógica en una organización

COMUNICACION
Los voluntarios, deben tener diferentesformas de comunicación, utilizando : •Herramientas Tecnologicas. •Buen vocabulario, palabras correctas en lo que comunica. •Lenguaje Corporal. El gerente deberá brindar asesoría a los voluntario demanera que puedan tener la capacidad de abordar cualquier eventualidad , sincronizando lo que dice con lo que realmente expresan sus gestos, esto hace que sincronizando dos elementos visuales tienda aser mas entendidos por el oyente. La empresa tendrá un muy buen potencial de entrada a proveedores o clientes. Ya que los mismos generan la primera imagen de la compañía y para esto no existe unasegunda oportunidad.

GESTION DEL TALENTO HUMANO

CONOCIMIENTO
En esta época donde el ritmo de vida es tan rápido, las empresas deberán mantener a su personal nutrido de información de lo que hacenen su trabajo por medio de: •Certificaciones. •Charlas. •Estudios. •Cursos. •Asistencias a Eventos Estos conocimientos teóricos ayudan a resolver con menor tiempo los problemas que regularmente sepresentan en el campo laboral, un voluntario con conocimiento tiene la capacidad de resolver problemáticas 3 veces comparado de otros sin los mismos. Cada entrenamiento se refleja en una herramienta notangible pero con alto impacto. Se trata de colocar al individuo en una posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas, aumentando el potencial dentro de las empresas, aumentando los...