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Páginas: 6 (1357 palabras)
Publicado: 24 de septiembre de 2012
ASIGNATURA: RELACIONES LABORALES
Bibliografía recomendada: Introducción al derecho laboral y a la Seguridad Social.
PRIMERA PARTE : INTRODUCCION Y FUENTES
TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto
El trabajo, es un quehacer humano, el desarrollo de una actividad para satisfacer necesidades.
Desde un punto de vista jurídico, lo que interesa es que el trabajo es susceptible de serregulado por el derecho, aunque no todas las actividades están reguladas por el derecho del trabajo, sino solo las actividades ejercidas por cuenta ajena.
De esta exposición diremos que el derecho del trabajo es aquella disciplina jurídica que trata de regular las relaciones laborales que surgen de la prestación del trabajo por cuenta ajena.
Sus rasgos característicos, de la relación laboral(contrato de trabajo), son:
Que es personal.
Voluntario.
por cuenta ajena.
Y estar subordinado ó dependiente.
El objeto del derecho del trabajo es la dignificación de las condiciones de vida en el trabajo.
Desde el punto de vista histórico, el origen del trabajo no comienza en la antigüedad, ya que el "trabajador" era un esclavo (seroviente = cosa), con lo cual no había necesidadde regulación. Mas tarde, en la época romana, encontramos los primeros arrendamientos de servicios (locatio conductio operarum), con lo cual dos personas se ponían de acuerdo para la realización de un servicio a cambio de un contraprestación económica.
A la caída del imperio romano, vuelve de nuevo el dominio entre amo y siervo, es la época denominada feudalismo, en la cual un señor feudal,acogía en sus dominios territoriales a los plebeyos a cambio de su esfuerzo.
A partir del siglo XI se comienzan a realizar grandes obras, en las cuales trabajaban artesanos, y es aquí donde empiezan a aparecer los gremios, los cuales eran organizaciones que regulaban el trabajo de los artesanos, es decir se constituían en asociaciones profesionales en régimen de monopolio, y controlaban losprecios, los trabajos, los agremiados, en resumen todo. Aunque actualmente los gremios actúan en régimen de patronales, y su antigua función ya ha desaparecido.
A todo ello le siguió el liberalismo impulsado por la Revolución francesa(1791) y la Revolución industrial. La Revolución francesa desde un punto de vista económico, implico la plasmación de la ley de la oferta y la demanda, desde el puntode vista político, la división de poderes (judicial, legislativo, ejecutivo), y en el ámbito jurídico implico la libertad contractual y la autonomía de las partes. Todo ello condujo al la Revolución industrial, lo cual provoco el desplazamiento de grandes masas de obreros a la ciudades y grandes masas industriales. Apareciendo después nuevas tecnologías, dando lugar al maquinismo. En esteescenario, al haber desaparecido el gremio, el patrón es el que regulaba las relaciones jurídicas, provocando abusos en las masas de trabajadores. Esta fricción legal tuvo 2 consecuencias:
Movimiento obrero. Formación de sindicatos y asociaciones de trabajadores.
La intervención del estado en la fijación de las regulaciones laborales, para equilibrar la balanza.
El estado debe intervenir sinllegar a interferir a la voluntad de las partes, y tutelando al más débil.
Aquí es donde la doctrina dice que nace el derecho laboral. Históricamente el derecho laboral es el derecho obrero fabril, ya que este defendía a la parte más débil el cual era el obrero. La primera ley social se promulgo en Francia en 1841 "Admisión al trabajo a los 8 años, y de 12 a 16 años jornadas de 72 horas". En Españaen 1873, la Ley Benot, estableció la prohibición de trabajar a los menores de 10 años. En 1912, la ley de la Silla, la cual promulgaba que las dependientas se pudiesen sentar si no tuvieran que atender a nadie. En 1904 se introdujo el descanso dominical, en 1906 se creo la inspección de trabajo, en 1919 la jornada de 8 horas de trabajo y el retiro obrero obligatorio (jubilación), y en 1920 el...
Bibliografía recomendada: Introducción al derecho laboral y a la Seguridad Social.
PRIMERA PARTE : INTRODUCCION Y FUENTES
TEMA 1. EL DERECHO DEL TRABAJO
Concepto
El trabajo, es un quehacer humano, el desarrollo de una actividad para satisfacer necesidades.
Desde un punto de vista jurídico, lo que interesa es que el trabajo es susceptible de serregulado por el derecho, aunque no todas las actividades están reguladas por el derecho del trabajo, sino solo las actividades ejercidas por cuenta ajena.
De esta exposición diremos que el derecho del trabajo es aquella disciplina jurídica que trata de regular las relaciones laborales que surgen de la prestación del trabajo por cuenta ajena.
Sus rasgos característicos, de la relación laboral(contrato de trabajo), son:
Que es personal.
Voluntario.
por cuenta ajena.
Y estar subordinado ó dependiente.
El objeto del derecho del trabajo es la dignificación de las condiciones de vida en el trabajo.
Desde el punto de vista histórico, el origen del trabajo no comienza en la antigüedad, ya que el "trabajador" era un esclavo (seroviente = cosa), con lo cual no había necesidadde regulación. Mas tarde, en la época romana, encontramos los primeros arrendamientos de servicios (locatio conductio operarum), con lo cual dos personas se ponían de acuerdo para la realización de un servicio a cambio de un contraprestación económica.
A la caída del imperio romano, vuelve de nuevo el dominio entre amo y siervo, es la época denominada feudalismo, en la cual un señor feudal,acogía en sus dominios territoriales a los plebeyos a cambio de su esfuerzo.
A partir del siglo XI se comienzan a realizar grandes obras, en las cuales trabajaban artesanos, y es aquí donde empiezan a aparecer los gremios, los cuales eran organizaciones que regulaban el trabajo de los artesanos, es decir se constituían en asociaciones profesionales en régimen de monopolio, y controlaban losprecios, los trabajos, los agremiados, en resumen todo. Aunque actualmente los gremios actúan en régimen de patronales, y su antigua función ya ha desaparecido.
A todo ello le siguió el liberalismo impulsado por la Revolución francesa(1791) y la Revolución industrial. La Revolución francesa desde un punto de vista económico, implico la plasmación de la ley de la oferta y la demanda, desde el puntode vista político, la división de poderes (judicial, legislativo, ejecutivo), y en el ámbito jurídico implico la libertad contractual y la autonomía de las partes. Todo ello condujo al la Revolución industrial, lo cual provoco el desplazamiento de grandes masas de obreros a la ciudades y grandes masas industriales. Apareciendo después nuevas tecnologías, dando lugar al maquinismo. En esteescenario, al haber desaparecido el gremio, el patrón es el que regulaba las relaciones jurídicas, provocando abusos en las masas de trabajadores. Esta fricción legal tuvo 2 consecuencias:
Movimiento obrero. Formación de sindicatos y asociaciones de trabajadores.
La intervención del estado en la fijación de las regulaciones laborales, para equilibrar la balanza.
El estado debe intervenir sinllegar a interferir a la voluntad de las partes, y tutelando al más débil.
Aquí es donde la doctrina dice que nace el derecho laboral. Históricamente el derecho laboral es el derecho obrero fabril, ya que este defendía a la parte más débil el cual era el obrero. La primera ley social se promulgo en Francia en 1841 "Admisión al trabajo a los 8 años, y de 12 a 16 años jornadas de 72 horas". En Españaen 1873, la Ley Benot, estableció la prohibición de trabajar a los menores de 10 años. En 1912, la ley de la Silla, la cual promulgaba que las dependientas se pudiesen sentar si no tuvieran que atender a nadie. En 1904 se introdujo el descanso dominical, en 1906 se creo la inspección de trabajo, en 1919 la jornada de 8 horas de trabajo y el retiro obrero obligatorio (jubilación), y en 1920 el...
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