Ingeniro en Sistemas Computacionales
Páginas: 2 (274 palabras)
Publicado: 16 de enero de 2015
Nombre: Kandy Ramírez Pérez
No. Matrícula: 09070034
Profesor(a): Esbeyde Mora Sánchez
Nombre de la asignatura: Cultura EmpresarialCULTURA CORPORATIVA
INTRODUCCION:
En la presente investigación, se explicara de manera detallada el tema de la “cultura corporativa”, así como también sus diferentes definiciones opuntos de vista de variados autores.
Este tipo de cultura surge aproximadamente en la década de los 70’s donde otras disciplinas y áreas del conocimiento comenzaron a tener unprincipal interés a su vez también ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales, valores y creencias especificas que influirán en el principal comportamiento de personas dedistintas procedencias y/o empresa. Enfocándose especialmente en el campo de las organizaciones.
CONTENIDO
Este tema lleva consigo infinidad de definicionesde diferentes autores una de las más claras y concisas nos dice que la cultura corporativa se define como un conjunto de creencias, costumbres y practicadas por determinado grupo depersonas.
Así mismo se podrían describir las actividades de la empresa, en donde cabe destacar la gran cantidad de influencia que transmitirá el fundador sobre la cultura corporativadebido a que se verá reflejada en el mismo; aunque tal vez con el tiempo pueda quedar oculta u obsoleta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de laempresa.
Otra de las definiciones es que este describe un sistema de valores, políticas o creencias dentro de la empresa con la finalidad de crear normas de comportamiento en base altrabajo en donde uno de los objetivos principales será, la de guiar o conducir las actividades de la organización, teniendo como principal objetivo la productividad de la empresa.
Nombre: Kandy Ramírez Pérez
No. Matrícula: 09070034
Profesor(a): Esbeyde Mora Sánchez
Nombre de la asignatura: Cultura EmpresarialCULTURA CORPORATIVA
INTRODUCCION:
En la presente investigación, se explicara de manera detallada el tema de la “cultura corporativa”, así como también sus diferentes definiciones opuntos de vista de variados autores.
Este tipo de cultura surge aproximadamente en la década de los 70’s donde otras disciplinas y áreas del conocimiento comenzaron a tener unprincipal interés a su vez también ampliando su campo de aplicación a otros aspectos sociales, valores y creencias especificas que influirán en el principal comportamiento de personas dedistintas procedencias y/o empresa. Enfocándose especialmente en el campo de las organizaciones.
CONTENIDO
Este tema lleva consigo infinidad de definicionesde diferentes autores una de las más claras y concisas nos dice que la cultura corporativa se define como un conjunto de creencias, costumbres y practicadas por determinado grupo depersonas.
Así mismo se podrían describir las actividades de la empresa, en donde cabe destacar la gran cantidad de influencia que transmitirá el fundador sobre la cultura corporativadebido a que se verá reflejada en el mismo; aunque tal vez con el tiempo pueda quedar oculta u obsoleta a causa de los cambios llevados a cabo por los grupos o subgrupos de laempresa.
Otra de las definiciones es que este describe un sistema de valores, políticas o creencias dentro de la empresa con la finalidad de crear normas de comportamiento en base altrabajo en donde uno de los objetivos principales será, la de guiar o conducir las actividades de la organización, teniendo como principal objetivo la productividad de la empresa.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.