Ingles Básico

SBA
(SMART BUSINESS APPLICATION)
“EL SISTEMA PARA SEGUIR CRECIENDO”

SBA PLANILLAS.
Nuestro sistema de planillas permite automatizar los procesos de gestión del personal: pago de
haberes, beneficios sociales, planillas electrónicas, información requerida por ministerio de trabajo,
así como también el control de asistencia del personal de la empresa. Es un software hecho para
la realidadperuana.

BENEFICIOS CORPORATIVOS:


Optimizar el tiempo de gestión.



Actualización respecto a las normas legales.



Configurable a todos los regímenes laborales.



Notificaciones de gestión.



Reportes gerenciales.



Intranet empresarial.

PRINCIPALES FUNCIONALIDADES:
 Registro de datos de los trabajadores.
 Asignación de horarios y control deasistencia.
 Aprobación de horas extras.
 Gestión de contratos.
 Gestión de préstamos.
 Provisiones de beneficios sociales.
 Adelantos de quincena, vacaciones y gratificaciones.
 Emisión de boleta según Ministerio de Trabajo y planilla legal.
 Generación de AFP NET y emisión de reportes.
 Generación de reportes de Impuesto la Renta según la normatividad vigente

 Gestión de Beneficiossociales (CTS, Gratificaciones, Utilidades y Vacaciones)
 Alertas por correo electrónico.
 Reportes gráficos.
 Consulta vía web.
 Permite cargar información desde un archivo Excel como: datos del trabajador,
conceptos remunerativos y no remunerativos.

DETALLE DE FUNCIONALIDADES DEL SISTEMA
Módulo
Procesamiento

Opciones
o

Cálculo integral de planilla en el cual se puedenpersonalizar y
ampliar:

o

Fin de mes, semanal, Vacaciones, Adelantos de Quincenas,
Provisión de vacaciones, Provisión de gratificaciones, Provisión de
CTS, Pago de CTS, Gratificaciones, Liquidación, Fin de mes y
utilidades.

Personal que debe gozar vacaciones.
Vencimiento de contratos

o

Configuraciones

o
o

Notificaciones

Cumpleaños del personal

o

Maestro de Procesos,o

Maestro de Conceptos,

o

Maestro de Periodos de CTS

o

Plantillas de importación de conceptos.

o

Tipos de planillas (Construcción Civil, Minería, Régimen general,
etc.)

o

Tipos de procesos

o

Misceláneos:

o

AFP, cargos, categorías ocupacionales, categorías de empleados,
convenios, entidades prestadoras de salud, estados civiles, estados
de empleado, gruposocupacionales, licencias de conducir,
modalidades de contratación, motivos de cese, motivos de
préstamo, nacionalidades, niveles de instrucción, ocupaciones,
parámetros, regímenes laborales, SCTR, situaciones especiales,
tipos de actividades.

Formulación

o

Creación Fórmulas, funciones, grupos de funciones, grupos de
subrutinas, subrutinas.

Interfaces para

o

carga de datosCarga de maestro de trabajadores, establecimientos, provisiones
de CTS, provisiones de gratificación, provisión de vacaciones,
conceptos, contratos, descansos médicos, préstamos, vacaciones,
inicial de retenciones, datos históricos, perfiles de cuentas
contables.

Asignación de

o

conceptos

Administrador

de asignación de conceptos, importación de

conceptos temporales y/opermanentes, asignación masiva de
conceptos.

Interfaz contable

o

Perfiles de cuentas contables, generación de asiento contable
exportable a MICROSOFT – DYNAMICS, SBA Contabilidad.
Considera distribución del asiento contable por: cuenta, centro de
costos, obra o trabajador.

o

Gestión de pagos de AFP.

o

Generación de archivo integra empresarial.

o

Generación de Archivo AFPNET

o

AFP

Reportes de control: Planilla de AFP, Liquidación anual de AFP,
Liquidación anual de AFP por trabajador, Control de pagos de AFP

o

Definición de modalidades de contratos

o

Proceso de renovación de contratos

o

Configuración de modelos de formatos

o

Generación automática de los contratos a partir de plantillas Word.

o

Contratos

Reportes:...