Ingreso De Cuotas De Seguridad Social

TEMA 16 • INGRESO DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Están obligados a cotizar todos los empresarios y los trabajadores por cuenta ajena. El empresario descontará a sus trabajadores, de las retribuciones, la aportación que le corresponda, e ingresará las suyas y las de sus trabajadores en las Tesorerías territoriales de la Seguridad Social, dentro del mes siguiente a su devengo. Si elempresario incumple el plazo y/o la prestación de documentos, supone una infracción que está penalizada con deferentes recargos. Así mismo, están obligados a retener a cuenta del IRPF unos determinados porcentajes. Han de descontar y liquidar con los organismos correspondientes por • Cotizaciones al régimen general de la Seguridad Social • Retenciones a cuenta del IRPF • DOCUMETNSO DE COTIZACIÓN A LASEGURIDAD SOCIAL La liquidación e ingreso de las cuotas al régimen general de la Seguridad Social, se llevan a cabo mediante los modelos TC2, TC1 y TC2 abreviado. La liquidación e ingreso de las cuotas tiene periodicidad mensual. • MODELO TC2 Se trata de la relación nominal de los trabajadores con sus bases de cotización, junto con el modelo TC1, salvo cuando la liquidación corresponda a cuotasempresariales y se haya efectuado con anterioridad el pago de las cuotas de los trabajadores; incluye también la relación de trabajadores con derecho a bonificación y/o reducción. No se cumplimentará este modelo cuando deba cumplimentarse el TC2 abreviado • MODELO TC1 Es donde se reflejan las cuotas correspondientes a la empresa y a los trabajadores. Se calculan conjuntamente y se determina el importe aingresar. Consta de cuatro ejemplares cuando la empresa tiene un seguro con una mutua patronal privada. Si la cobertura de estas contingencias estuviese concertada con el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se deben presentar tres ejemplares. El ingreso de las cuotas se efectuará en las entidades bancarias dentro del mes siguiente a la liquidación, a nombre de la Tesorería General de laSeguridad Social, que, entregarán un ejemplar sellado. Si no se cumplen los plazos, se aplicarán recargos que pueden ir del 5 al 20% de las cuotas. Los duplicados, han de conservarse debidamente con las copias, en un periodo de 4 años. 1

• MODELO INCLUIDO EN EL MODELO TC1 Cuando se den las siguientes circunstancias: • Corresponda a un código de cuenta de cotización del régimen general con unsolo trabajador en alta durante el periodo de liquidación • El periodo de liquidación comprenda un solo mes. • El único trabajador relacionado no haya sufrido variaciones durante el periodo de liquidación en el grupo de cotización, en el tipo de contrato o en el epígrafe de AT y EP. • El único trabajador relacionado con un contrato de trabajo con derecho a beneficio en las cuotas de la SeguridadSocial, no se encuentra en situación de descanso por maternidad. • RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES. MODELO TC2 Está dividido en tres partes: • DATOS IDENTIFICATIVOS Datos relativos a la empresa y el código del convenio colectivo que acogen a los trabajadores, la identificación del empresario, el código de cuenta de cotización a la Seguridad Social, el número de trabajadores, el periodo deliquidación, el tipo de liquidación, el número de expediente y el número de páginas y el orden. • CUERPO CENTRAL Los datos de los trabajadores en alta en la empresa durante la liquidación. Las primeras casillas corresponden a la identificación de los trabajadores (apellidos, nombre número identificador de persona física y número de afiliación a la Seguridad Social). Las demás corresponden a los datos decotización de cada trabajador en ese mes. Las cuatro últimas son las correspondientes a deducciones o compensaciones con número de días, clave, importe y fecha que reflejan las cuantías de las compensaciones, las deducciones por bonificaciones y reducciones de cuotas y cualquier otro beneficio aplicable. Bonificaciones son las que se producen de la cuota empresarial, comprende las contingencias...