ingreso de trabajadores-
Páginas: 6 (1301 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Decreto 614 del 84
Artículo 1.
El presente decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país para la posterior, constitución de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
En sus artículos 28, 29 y30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
Es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo, los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
En materia de salud ocupacional y para efectode establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo,el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
IMPORTANCIA de los EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO
Martes, 29 de Enero de 2013 17:26 E-mail Imprimir PDF
A la luz de la nueva Legislación por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales Ley 1562 de Julio de 2012, en donde se fortalece el sistema,se aumenta la cobertura y se enfatiza en la importancia de los sistemas de Garantía de la Calidad yPor: Fernando Vera Pardo M.D. Director Médico Salud Ocupacional Centro Médico Diagnóstico SIPLAS
Por: Fernando Vera Pardo M.D. Director Médico Salud Ocupacional Centro Médico Diagnóstico SIPLAS
en las actividades de Promoción y Prevención, se espera que por medio de la implementación delos sistemas de Gestión, Salud y Seguridad en el trabajo SG-SST (antes conocidos como programas de salud ocupacional) las Empresas logren estructurar “el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua, incluyendo la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora; con el objetivo de anticipar,reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
En dicho proceso están incluidos, haciéndolos vigentes, los programas de Medicina Preventiva y del trabajo enunciados el Decreto 614 de 1984, y en la Resolución 1016 de 1989, en los que se determina “la obligación de los empleadores de organizar y garantizar el funcionamiento de losprogramas de salud ocupacional” (actualmente SG-SST) y se especifica la obligatoriedad de “la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales como una de las principales actividades -de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo”, respectivamente.
Es importante recordar que las evaluaciones médicas ocupacionales además de los exámenes de Ingreso o pre ocupacionales,incluyen los exámenes periódicos (programadas o por cambio de ocupación), los exámenes de egreso y las evaluaciones médicas post incapacidad o por reintegro. Estas evaluaciones constituyen un instrumento importante para la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores y para el diseño de los programas de prevención de enfermedades (vigilancia epidemiológica).De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato.
De acuerdo a la resolución 1918 de 2009 las evaluaciones médicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por...
Artículo 1.
El presente decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país para la posterior, constitución de un plan nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
En sus artículos 28, 29 y30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
Es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo, los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
En materia de salud ocupacional y para efectode establecer el estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, desempeñar un cargo o función determinada, se hace necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador, conforme al artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo,el literal b) del artículo 30 del Decreto 614 de 1984 y el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989.
IMPORTANCIA de los EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO
Martes, 29 de Enero de 2013 17:26 E-mail Imprimir PDF
A la luz de la nueva Legislación por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales Ley 1562 de Julio de 2012, en donde se fortalece el sistema,se aumenta la cobertura y se enfatiza en la importancia de los sistemas de Garantía de la Calidad yPor: Fernando Vera Pardo M.D. Director Médico Salud Ocupacional Centro Médico Diagnóstico SIPLAS
Por: Fernando Vera Pardo M.D. Director Médico Salud Ocupacional Centro Médico Diagnóstico SIPLAS
en las actividades de Promoción y Prevención, se espera que por medio de la implementación delos sistemas de Gestión, Salud y Seguridad en el trabajo SG-SST (antes conocidos como programas de salud ocupacional) las Empresas logren estructurar “el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua, incluyendo la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora; con el objetivo de anticipar,reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.
En dicho proceso están incluidos, haciéndolos vigentes, los programas de Medicina Preventiva y del trabajo enunciados el Decreto 614 de 1984, y en la Resolución 1016 de 1989, en los que se determina “la obligación de los empleadores de organizar y garantizar el funcionamiento de losprogramas de salud ocupacional” (actualmente SG-SST) y se especifica la obligatoriedad de “la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales como una de las principales actividades -de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo”, respectivamente.
Es importante recordar que las evaluaciones médicas ocupacionales además de los exámenes de Ingreso o pre ocupacionales,incluyen los exámenes periódicos (programadas o por cambio de ocupación), los exámenes de egreso y las evaluaciones médicas post incapacidad o por reintegro. Estas evaluaciones constituyen un instrumento importante para la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores y para el diseño de los programas de prevención de enfermedades (vigilancia epidemiológica).De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007 la práctica de estas evaluaciones son de carácter obligatorio para todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duración del contrato.
De acuerdo a la resolución 1918 de 2009 las evaluaciones médicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por...
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