Manual Del Trabajador De Nuevo Ingreso

CHALCO IXTAPALUCA A 29 DE NOVIEMBRE DEL 2012

ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

REYMUNDO VÉLEZ GONZÁLEZ

CONTABILIDAD PÚBLICA

MANUAL DEL TRABAJADOR DE NUEVO INGRESO

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
CARTA DE PRESENTACION 3
ASPECTOS HISTORICOS DE LA ORGANIZACIÓN 4
MISION, VISION, VALORES 5
ACTITUDES 5
DESCRIPCIÓN DEL LOS PRODUCTOS. 6
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE NUESTRA EMPRESA. 7CROQUIS DE UBICACIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS 8
PROCEDIMIENTOS GENERALES 9
LA JORNADA DE TRABAJO SE MANEJA DE LA SIGUIENTE MANERA 9
LA SOLICITUD DE MATERIAL 10
PRESTACIONES 11
CARTA DE TELÉFONOS Y NOMBRES DE LOS JEFES INMEDIATOS Y ÁREAS. 11

INTRODUCCIÓN

Este manual le servirá como guía para poder conocer las instalaciones así como también a los miembros que la conforman, las áreas queesta dividida la empresa britos jean´s, además de que le dará una visión clara de las normas, obligaciones y derechos de nuestros trabajadores.
También se conocerán los antecedentes históricos y su giro de la empresa.
Además conocerá como esta conformado su salario, como son los pagos, como son las prestaciones y servicios que ofrecemos a nuestros subordinados. Como están integradas sus vacacionesy sus días de descansó.

CARTA DE PRESENTACION
Felicidades…
Bienvenido a la empresa britos jean´s
Soy el gerente general REYMUNDO VELEZ GONZÁLEZ espero y su estancia en la empresa sea satisfactoria y pueda cumplir sus objetivos y desempeñar sus habilidades al máximo.
De acuerdo con su desempeño con el tiempo pueda adquirir un mejor puesto y un mejor salario dentro de la empresa.-------------------------------------------
NOMBRE Y FIRMA
GERENTE GENERAL

ASPECTOS HISTORICOS DE LA ORGANIZACIÓN

Es una empresa 100% Mexicana con un nuevo concepto en el vestir, con mayor detalle y elaboración vanguardista y a la par con la moda internacional.

Desde 1985, en el Grupo Empresarial Brisa fabricamos los mejores jeans, especialmente para dama. Generamos más de 120 modelosmensualmente, lo cual nos mantiene como líderes indiscutibles en el diseño de la moda casual en México.
Los factores que han llevado a la empresa a producir cambios de mejoras en la organización y de forma personal.
En el departamento de contabilidad (gerencia administrativa) la forma de trabajo la cual se considera planear nuestros procesos y verificar que las actividades estén muy bien elaboradas selleven con calidad y en tiempo cumpliendo con los objetivos del departamento.
Para que lo anterior se cumpla se requiere de nuestra participación activa comprometida y entusiasta para cumplir con tu trabajo debes de tener las características:
* Calidad
* Respetabilidad
* Seguridad
* Innovación de producto

MISION, VISION, VALORES
MISION
Confeccionar prendas de vestir con lamás alta calidad moda y vanguardia a precios competitivos ofreciendo un valor y un excelente servicio a nuestros clientes

VISION
Posicionarnos como líderes del mercado nacional de prendas de vestir casual para dama y caballero.

VALORES
1. RESPONSABILIDAD
2. HONESTIDAD
3. RESPETO
4. PERSEVERANCIA
5. DISCIPLINA
6. IMPARCIALIDAD
7. PUNTUALIDAD
ACTITUDES* RESPETO
* SERVICIO
* APRENDIZAJE PERMANENTE
* RESPONSABILIDAD
* TRABAJO EN EQUIPO
* TENER INICIATIVAS

DESCRIPCIÓN DEL LOS PRODUCTOS.
El producto que se elabora es ropa para mujer y hombre pero más de mujer este producto es mas consumido por las mujeres es ropa que demuestra y ase ver mejor alas personas y ha si las mujeres como los hombres encuentren supersonalidad adecuada con su perfil de persona.
Esta confección de tela de distintos materiales (algodón, mezclilla, poliéster, pana, etc.) tiene tres aberturas; una de ellas se ajusta a la cintura y las otras dos en cada una de las piernas. Los pantalones pueden ser largos, en cuyo caso las bocas de las piernas llegan a la altura de los tobillos o incluso más abajo, o pueden ser cortos en distintas...