Inhabilidades E Incompatibilidades De Los Servidores Publicos

INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS


TRABAJO DE ADMINISTRATIVO







Febrero de 2012

INDICE

1. INHABILIDAD SOBREVINIENTE PARA EL SERVIDOR PUBLICO
2. EJERCICIO DE EMPLEOS PUBLICOS POR PENSIONADOS
3. INHABILIDADES DE DIRECTORES, GERENTES Y MIEMBROS DE JUNTAS DIRECTIVAS DE ENTIDADES DESCENTRALIZADAS DEL ORDEN NACIONAL.
4. INHABILIDADESDE LAS JUNTAS ADMINISTRADORAS LOCALES DEL DISTRITO
5. INHABILIDADES PARA SER PRESIDENTE O VICEPRESIDENTE DE LA REPUBLICA.
6. INHABILIDADES PARA SER CONGRESISTA

Introducción

Debido a la constante evolución de la sociedad, de la cultura de sus gentes y de los procesos y procedimientos; el Derecho ha tenido que adaptarse a estas cambiantes condiciones, lo cual ha generado lageneración de normas que regulen de la mejor manera el actuar de quienes tienen a cargo salvaguardar, proteger y administrar los bienes del Estado.
Es por ello durante el estudio del Régimen de Inhabilidades e Incompatibilidades de los Servidores Públicos, encontramos que nuestro ordenamiento jurídico estudia hasta el mas mínimo detalle con el fin de proteger los recursos estatales.

1. INHABILIDADSOBREVINIENTE PARA EL SERVIDOR PÚBLICO

De acuerdo con la lectura realizada para este capitulo, el Régimen de Inhabilidades e incompatibilidades de los Servidores Públicos, define las Inhabilidades Sobrevinientes como la sanción establecida para el Funcionario Publico, el cual se determina que no tiene la capacidad para ejercer un cargo publico y que busca garantizar la idoneidad, eficacia yeficiencia del ejercicio de su cargo.
La Ley 190 de 1995 en la que se dictan normas que buscan preservar la moralidad en la administración pública, así como erradicar la corrupción administrativa.
Dicha Ley, en su artículo 6º establece:
ARTÍCULO 6o. “En caso de que sobrevenga al acto de nombramiento o posesión alguna inhabilidad o incompatibilidad, el servidor público deberáadvertirlo inmediatamente a la entidad a la cual preste el servicio.
Por tratarse de inhabilidades sobrevivientes, en caso de presentarse una situación de esta naturaleza, la norma prevé un mecanismo de solución diferente a la declaratoria de nulidad, al señalar en su inciso segundo que "Si dentro de los tres (3) meses siguientes el servidor público no ha puesto fin a la situación que dioorigen a la inhabilidad o incompatibilidad, procederá su retiro inmediato, sin perjuicio de las sanciones a que por tal hecho haya lugar".
Debe tenerse en cuenta que el inciso segundo fue declarado condicionalmente exequible por la Corte Constitucional, mediante sentencia C-038 de 1996 al tener en cuenta si la incompatibilidad o inhabilidad sobreviniente es originada de manera dolosa oculposa por parte del funcionario.
Prohibición a los servidores públicos de nombrar familiares e impedimento para que éstos sean designados en el mismo nivel territorial
En este aspecto, es notable que el propósito de nuestra norma superior es la establecer un riguroso régimen de inhabilidades e incompatibilidades que limiten el ejercicio del servicio público para quienes no cumplan conlos requisitos establecidos por este, de esta manera se busca siempre la mayor transparencia y celeridad para quienes ejercen cargos públicos.
Por lo anterior, desde nuestra misma constitución y normas subsiguientes se le prohíbe a los Servidores Públicos designar a personas con quienes tienen vínculos familiares
Bajo este entendido, el artículo 126 de la Constitución consagra la siguienteprohibición general a los servidores públicos:
ARTICULO 126: “Los servidores públicos no podrán nombrar como empleados a personas con las cuales tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, primero civil, o con quien estén ligados por matrimonio o unión permanente.
Tampoco podrán designar a personas vinculadas por los mismos lazos con...