Inmigración y condiciones laborales

ÍNDICE

1.-Introducción…………………………………………………………………………………………………….pg. 2

2.-Trabajo y condiciones laborales en españa, latinoamérica y África….pg. 6

2.1 Concepto de trabajo y breve recorrido histórico…….………………..pg 6

2.2 Tipos de trabajo……………………………………………………………………………….pg 7

2.3 Condiciones laborales en España: conceptos e historia…………….pg 8

2.4 África y Latinoamérica, condicioneslaborales extremas: la esclavitud………………………………………………………………………………………………………………pg 11

3.- Características de la población inmigrante residente en España……….pg 15

3.1 Características generales………………………………………………………………pg 15

4.- Situación laboral de los inmigrantes en España……………………………………pg 17

4.1 Tipos de inmigrantes en España……………………………………………………pg 174.2 Actividades laborales en las que se agrupan…………………………….pg 19

4.3 Tipos de contratos…………………………………………………………………………pg 20

4.4 Condiciones laborales…………………………………………………………………….pg 20

5.-La mujer inmigrante……………………………………………………………………………………pg 22

5.1 Mujer inmigrante y mercado de trabajo……………………………………pg 22

5.2 La doble discriminación de la mujer inmigrante………………………pg 24

6.-Conclusiones…………………………………………………………………………………………………pg 25

1.- INTRODUCCIÓN

Cuando pienso en inmigración/inmigrante no puedo evitar que se me venga a la cabeza trabajos poco remunerados y duros como por ejemplo aquellos relacionados con la agricultura o con la hostelería. También pienso en pisos pequeños en los que viven demasiadas personas hacinadas, es inevitable que piense en marginación,discriminación y desesperación. Si echas un vistazo a tu alrededor y prestas atención escuchas barbaridades del calibre de “nos quitan el trabajo” o “que se vayan a su país” y lindezas por el estilo. Pero también pienso en coraje, en ganas de luchar y en que no se rinden nunca. En admiración puesto que no me creo capaz de hacer lo que ellos. Y me surgen muchas preguntas del tipo: ¿Por qué aceptancualquier trabajo?; ¿Por qué no reivindican sus derechos?; De ahí el tema de mi trabajo, quiero profundizar para comprender mejor la causa de su sometimiento a las penosas condiciones laborales a las que muchas veces son expuestos.

Tradicionalmente se ha dicho que España es un país hospitalario y por tanto poco dado a actitudes xenófobas, en parte porque hasta muy recientemente nuestros trabajadoresemigraron en busca de mejores condiciones de vida a América o a Europa occidental o porque a partir de los años 60 del pasado siglo los turistas foráneos con sus divisas ayudaban a mejorar nuestra renta per cápita; y sin embargo el idioma castellano está lleno de expresiones difíciles de encontrar en otras lenguas con tintes claramente xenófobos: trabajar como un negro, ser muy moro, ser engañadocomo un chino, hacer el indio, trabajo de chinos, etc.

Mi trabajo se centrará en las condiciones de aquellos inmigrantes considerados no comunitarios, es decir, de aquellos inmigrantes cuyos países de origen no pertenecen a la Unión Europea porque pienso que son ellos los que por lejanía y legislación lo tienen mucho más difícil, además está claro que la inmigración del Tercer Mundo, con eldrama de las pateras que arriban hasta nuestras costas, cuando tienen la suerte, si es que lo es, de no morir ahogado o de sed en el viaje, resulta un problema desde el momento que la sociedad desarrollada se siente incapaz de promover, a través de las instituciones internacionales, planes de desarrollo en los países subdesarrollados y a menudo ricos en materias primas, cuyos políticos ineptos,cuando no corruptos (y los nuestros también), jamás serán capaces de promoverlos para ofrecer unas condiciones mínimas de subsistencia a sus ciudadanos; Pero lo más triste es que no hace falta ir a África o Sudamérica para poder contemplar el subdesarrollo ya que está a la vuelta de la esquina y es que no conocemos las ínfimas condiciones de vida en las que se mueven muchos emigrantes en nuestras...