innovacion

1) ¿Qué es un enfoque administrativo?

-Los enfoques administrativos son diferentes perspectivas de la administración en todos sus ámbitos; que sirven como guía y modelo para que las personasqueadministran o están a cargo de una empresa lo realicen de la mejor manera posible.

2) ¿Qué son las organizaciones y como se administran?

-Son sistema social conformado por individuos y grupos deindividuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un determinado fin.

-A unadministrador se le puede enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el proceso administrativo, pero eso no lo capacitara efectivamente para hacerlo en todas las organizaciones , el éxito de unadministrador en una organización no esta enteramente relacionado con sus conocimientos académicos, eso es un aspecto muy importante sin embargo el administrador debe tener ciertas características depersonalidad, de conocimiento tecnológico de administración, para llevar a cabo de manera eficiente la administración el administrador de ve tener un perfil adecuado.

3) ¿Para qué se administra?-La administraciòn persigue la finalidad, de combinar los grupos sociales, para poder imprimir la mayor eficiencia en el logro de sus objetivos. Para ese fin, la administraciòn coordina laestructuraciòn y el funcionamiento de los organismos sociales, entendidos èstos como aquella uniòn consciente de personas que persiguen un objetivo comùn.

4) ¿Qué propone Fredy Taylor en su enfoquecientífico?

-El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:

Principios

1. Organización delTrabajo.
2.Selección y entrenamiento del trabajador.
3.Cooperación y remuneración por rendimiento individual.
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo....