Innovaciones De Rh

Iniciativa orientada a brindar capacitación en tecnología, formación para el empleo y herramientas de microempresa a personas con discapacidad, jóvenes en riesgo y comunidades de escasos recursos, enriqueciendo sus vidas y fomentando la conectividad en las Américas.

Hace más de tres años, un grupo de jóvenes emprendedores de la Fundación ParqueSoft  Pasto, sentados en su sala de juntasempezaron a imaginar el reto de que las tecnologías de la información TICs, se conviertan en una herramienta clave de generación de oportunidades de trabajo para personas en situación de discapacidad. Inclusión Digital y Social fue su meta, su tarea posteriormente fue el financiamiento y el apoyo institucional para que esta meta se hiciera realidad

En un principio se participó en variasconvocatorias, hasta que finalmente llegó la respuesta esperada "su propuesta es viable y va en la misma línea de lo que hacemos como Trust For The Ameritas, OEA y Microsoft en nuestro Programa POETA, de Oportunidades de Empleo para personas en situación de discapacidad con apoyo de las tecnologías". La idea ahora tenía piso, pero faltaba construir sus pilares, su techo y convocar a los protagonistas. En esemomento se generaron varios cambios en la infraestructura de la Fundación. Cientos de correos con los financiadores, decenas de reuniones de los emprendedores ParqueSoft, quienes serían los responsables de este Proyecto y contactos previos con fundaciones que trabajan con personas discapacitadas del Municipio, fueron las tareas de varios meses atrás

ÁREAS TEMÁTICAS
Erradicación de la Pobreza• Igualdad y Equidad de Género • Tecnología, Herramientas y Métodos

OBJETIVOS PRINCIPALES
Formar a las comunidades marginadas en el uso de las Tecnologías de Información y de Comunicación (TIC) y habilidades que les capaciten para trabajar, en especial a las personas discapacitadas, familiares de personas con cualquier tipo de discapacidad, madres cabeza de familia y jóvenes de escasosrecursos económicos.
Objetivos específicos:
• Formar personas con discapacidad y otros grupos vulnerables en TIC, usando entre otros el currículo del Potencial Ilimitado de Microsoft.
• Proporcionar libre acceso a la información a los usuarios.
• Colaborar con una organización local para establecer y gestionar cada centro de formación. Proveer a esas organizaciones de capacidad de ejecución paraayudarles a sacar adelante el programa.
• Crear conciencia entre el sector público y privado acerca de la importancia de la inclusión en el mercado de trabajo, tomando ventaja de las capacidades de los individuos por encima de sus discapacidades. 

DESCRIPCIÓN DE LA ACTUACIÓN
En 2004, el Trust for the Americas desarrolló un proyecto piloto en Guatemala, con fondos de Microsoft y su programade Potencial Ilimitado, aumentando las oportunidades de empleo para discapacitados mediante la formación en el uso de nuevas tecnologías de información y de comunicación en dos centros de aprendizaje. Más de 500 personas fueron preparadas, algunas obtuvieron empleo y otras abrieron sus propios negocios. Veinticinco empresas locales estuvieron involucradas de forma directa generando oportunidades deempleo. Más de 100 niños también están utilizando estos centros.

PROGRAMA DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO A TRAVÉS DE LA TECNOLOGÍA EN LAS AMÉRICAS (POETA)
ANTIGUA Y BARBUDA. ARGENTINA. COLOMBIA. COSTA RICA. DOMINICA. REPÚBLICA DOMINICANA. ECUADOR. EL SALVADOR. GUATEMALA. HONDURAS. MÉXICO. PANAMÁ. PERÚ. SAN KITS Y NEVIS. SANTA LUCÍA. SAN VICENTE Y LAS GRANADINAS. VENEZUELA.
ÁREAS TEMÁTICASErradicación de la Pobreza • Igualdad y Equidad de Género • Tecnología, Herramientas y Métodos
SITUACIÓN PREVIA A LA ACTUACIÓN
En 2004, se estimaba que 50 millones de personas tenían alguna discapacidad en Latinoamérica. Las personas discapacitadas han sido históricamente discriminadas y excluidas, y su condición está universalmente relacionada con la pobreza por la falta de acceso a la...