inquilinatos

SEÑOR JUEZ SEPTIMO DE LO CIVIL DE LA CIUDAD DE CUENCA

JANNETH OLIVIA ENCALADA TORRES, dentro del Juicio Nro. 394-13 por partición que sigo en contra de Radoy Hernández Siavichay, comparezco ante Usted y manifiesto:
Por ser el momento procesal oportuno de conformidad con el Art. 647 CPC, solicito se convoque a Junta.
Autorizado por la Peticionaria y como su Defensor.
Atentamente,

Dr.Samuel Ulloa Campozano
ABOGADO
MAT. 728 C.A.A.

LA AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN A LA DEMANDA Y FORMULACIÓN DE PRUEBAS EN EL PROCEDIMIENTO ORAL
LABORAL

CONTENIDO DE LA DEMANDA.-

- “…La demanda debe ser clara y contendrá:
- La designación del juez ante quien se la propone.
- Los nombres completos, estado civil, edad y profesión del actor y los nombres completos deldemandado.
- Los fundamentos de hecho y de derecho.
- La cosa, cantidad o hecho que se exige.
- La determinación de la cuantía.
- Trámite que debe darse a la causa.
- Designación del lugar para citar al demandado y casilla.
- Los demás requisitos que la Ley exija para cada caso.
Art. 67 CPC.

CALIFICACION

- Fecha para audiencia.
- Citación en el término de 5 días.
- Audiencia en20 días.
- Excepciones en este término.

EL PROCESO LABORAL

Para Alvaro Trueba Urbina es: “el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones laborales, desde los puntos de vista jurídico y económico.

Características:

1.- Conciliación:

- Procurar elacuerdo.
- Fin del litigio.



2.- Celeridad:

- Prontitud.
- La demora afecta intereses humanos en juego.
- La oralidad coadyuva a la rapidez en el juicio laboral.
- Los jueces deben dirigir adecuadamente los procesos.

3.- Oralidad:

- La oralidad es contraria a la escritura.
- Se materializa verbalmente en las audiencias.
- Se utiliza la escritura para precisar ciertosaspectos.
- La aproximación entre las partes.

4.- Procedimiento mixto: inquisitivo-dispositivo:

- Impulso de las partes.
- De oficio.

5.- Inmediación:

- Elementos de convicción para el Juez sin alteraciones.
- Comunicación directa entre las partes y el juez.
- Participación activa del Juez en la prueba.

6.- Concentración:

- Que los actos procesales se desarrollen en cortotiempo.
- Sentencia oportuna y justa.
- Información reciente y fresca.

7.- La carga de la prueba:

- Principio de Inversión.
- Relación laboral.
- Despido intempestivo.
- Tiempo suplementario, extraordinario y jornada nocturna.
- Obligaciones laborales.

8.- La sana crítica:

- Las reglas de la sana crítica: lógica, coherencia, deducción y su experiencia personal. Art. 593 CT.LA AUDIENCIA PRELIMINAR DESCANSA EN CUATRO PILARES

1.- Conciliación

2.- Contestación a la demanda

3.- Presentación y contestación de reconvenciones

4.- Petición de pruebas.


1.- CONCILIACION.-

- Evita los conflictos laborales.
- Intervención del Juez del Trabajo
- Aprobar lo acordado por las partes
- Vigilar que sea legal el acuerdo.
- Tutelar los derechos de lostrabajadores.



Requisitos:

a) Voluntaria.
b) Presentarse una demanda.
c) En cualquier estado del juicio.
d) Ante Autoridad competente
e) Cosa juzgada.


2.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.-

a) Por escrito, sin perjuicio de hacerlo verbalmente.

b) Excepciones:

- Perentorias: atacan la esencia misma del derecho, como el pago, compensación, subrogación, prescripción,sustitución patronal, cosa juzgada, etc.
- Las dilatorias, tiende a suspender o retardar el proceso, como la incompetencia, la falta de personería, la excusión u orden y la incompatibilidad de acciones.

c) Que pasa cuando no se da contestación de la demanda?
Art. 576 CT.


3.- RECONVENCION:

- Del latín reconventio, derivada de conventio, que significa demanda y también del prefijo re,...