Insatifacion Laboral

FUNDACION UNIVERSITARIA SAN MARTIN
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS ABIERTA Y A DISTANCIA














INDUCCION METODOLOGICA







PRESENTADO A









CARTAGENA, ABRIL 4 DEL 2011
















LA INSATISFACCION LABORAL


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INTRODUCCION
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud positivaacompañada de un sentimiento de bienestar o placer del trabajador frente a su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "debería ser".
Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producen las normas, políticas ydisposiciones generales de la empresa, de esta manera se puedan tomar decisiones adecuadas y favorables a la empresa en general, incluyendo empleados y directivos.
La insatisfacción laboral es un tema que preocupa a la mayoría de los empresarios actualmente. Cada vez es más importante preocuparnos por eliminar las fuentes de insatisfacción laboral para evitar problemas posteriores. Esta puedecontribuir involuntariamente a deteriorar la imagen de la empresa, la calidad de sus productos y servicios e influir en el crecimiento y el desarrollo organizacional bajando los niveles de productividad y calidad. La situación generada por la crisis requiere que la organización diseñe un plan estratégico para salvar su integridad y la de los empleados. La insatisfacción y el malestar en el trabajosuele expandirse a otros grupos como familia o amigos. Es por eso la necesidad de preocuparse por este tema tan importante y realizar políticas dirigidas a conciliar vida familiar y laboral La eliminación de las fuentes de insatisfacción conlleva en cierta medida a un mejor rendimiento del trabajador, reflejado en una actitud positiva y de esta manera aumentar la productividad en la organización.En la presente propuesta se realiza una investigación sobre la insatisfacción y la actitud laboral, desarrollada en la empresa "SERVITIENDAS LTDA." Empresa dedicada a la distribución de productos de consumo masivo.








OBJETIVOS
GENERALES
El objetivo de esta investigación es Comprobar las consecuencias negativas que tiene la insatisfacción laboral para la eficiencia organizacional.ESPECIFICOS
Identificar las razones de la actitud laboral del personal en la empresa SERVITIENDAS LTDA.

Analizar algunas actividades de la empresa que provocan insatisfacción laboral para la eficiencia organizacional.

Encontrar los aspectos de la empresa afectados por la insatisfacción laboral.


















PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION


Laspersonas siempre buscan sentirse cómodas y felices con lo que hacen. Si se conserva una buena actitud en el sitio de trabajo, el tedio y la tristeza nunca llegarán a la organización.


Dentro de una organización, es muy importante que el personal siempre tenga una actitud servicial, alejada de todo tipo de intereses y sobre todo, con una disposición muy alta a realizar sus actividades paraconseguir los objetivos que se persiguen tanto individuales como empresariales.

Desafortunadamente existen muchas causas por las cuales un empleado no se siente satisfecho en su sitio de trabajo. Algunas personas optan por aceptar un puesto solo porque no encuentran algo mejor en donde poder desarrollar la profesión que estudiaron, porque la situación no les da la posibilidad de cambiar, etc. Asímismo, se nota inconformidad cuando el ambiente organizacional no es el adecuado o esperado, los compañeros y superiores no proporcionan un trato agradable.
Lo anterior ocasiona que las personas que se encuentren en estas situaciones, vean su trabajo como algo malo y no como debería ser: Un beneficio, como algo en lo cual se sientan bien, en donde puedan desarrollarse integralmente y en donde...