insercion laboral

Inserción Laboral
Documento N° 3
EL DERECHO DEL TRABAJO

El derecho laboral es una disciplina jurídica relativamente nueva, que está orientada principalmente a regularizar los contratos de trabajo realizados entre empleadores y empleados, centrándose principalmente en los derechos, deberes y responsabilidades de los involucrados, asegurando de esta manera un trato justo entre las partes.CONCEPTO
Es la rama del Derecho que, en forma principal, se ocupa de regular protectoramente la situación de las personas naturales que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un período apreciable de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera los servicios.

ORIGEN
El Derecho Laboral surge para proteger a la parte más débil de larelación de trabajo, el trabajador. Durante la Revolución Industrial y ante el masivo éxodo que se produjo del campo a la ciudad, aumentó la mano de obra dispuesta a trabajar en las industrias, de manera que el empresario utilizó tal coyuntura para explotar a los trabajadores, exigiéndoles muchas horas de trabajo al día, pagándoles un salario que apenas les llegaba para satisfacer sus necesidadesmínimas, sometiendo a los trabajadores a condiciones inhumanas y degradantes. Todo esto hizo que el trabajador, la clase obrera, consciente de su situación, se manifestara y comenzara a exigir más derechos En definitiva el Derecho Laboral surge para que todo trabajador disfrute de unas condiciones de trabajo y de vida dignas. Ante esto el Estado interviene y crea normas que pretenden mejorar esasmalas condiciones de trabajo

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del trabajo tiene como objeto el trabajo subordinado o dependiente. No se preocupa del trabajo autónomo, regulado por el derecho civil y comercial. Y a su vez, comparte la regulación del subordinado con otras ramas, como el derecho administrativo, que regula a los funcionarios públicos.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DELTRABAJO
a) Es un derecho nuevo: ya que sólo surgió hace aproximadamente 150 años específicamente al término de la Guerra Mundial, con la celebración del Tratado de Versalles en 1919, creándose la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
b) Es un derecho tuitivo o protector: el objeto de protección es el trabajo subordinado, ya que es el trabajador la parte más débil de la relación laboral.c) Regula principalmente relaciones laborales privadas: El contrato de trabajo es una convención celebrada entre particulares para la prestación de servicios en el ámbito privado.
d) Sus normas son en gran parte de orden público: habiendo un interés público en esta regulación, las partes no pueden modificarla. Ello busca impedir abusos derivados del desnivel del poder socioeconómico entre eltrabajador y el empleador.
e) Garantiza derechos irrenunciables: esta característica se encuentra estrechamente vinculada al fin protector, ya que por una parte concede ciertos derechos mínimos y por la otra prohíbe al trabajador renunciar a ellos.
f) De rápida evolución e inconcluso: como regulador de relaciones laborales que se van desarrollando en el tiempo, éstas inevitablemente se venafectadas por una serie de cambios sociales, políticos, económicos, por tanto el Derecho del Trabajo debe estar en permanente cambio para regular e impulsar las nuevas realidades a que se ve enfrentado y debe ajustarse a tales cambios mediante la dictación de nuevas normas.
g) Derecho realista: el derecho del Trabajo es un derecho realista y concreto, ligado al denominado principio de primacía de larealidad, esto significa que debe ir adecuándose a la realidad de los hechos y ser adaptable a las condiciones económicas.
h) No formalista o Informal: este es un derecho sencillo y claro, que regula relaciones laborales de carácter consensual, exentas de formalidades.
i) Universal: la universalidad del Derecho del Trabajo se basa en que los principios que lo inspiran son reconocidos por todas las...