Inserción Laboral


Estructura Internacional Contemporánea
Trabajo Práctico NºII
Inserción femenina en el mercado laboral

La incorporación de la mujer al mercado laboral es una tendencia que se vienemanifestando en las últimas décadas con especial énfasis en los países más desarrollados. En nuestro país, esta tendencia también se ha verificado, pero con menor intensidad y mayor demora que en dichos países.Entre las causas más importantes, se destacan: la de tipo económico y la de ampliación del nivel educativo y reducción del número de hijos. En el primer caso la salida de la mujer al mercado laboralno responde puramente a una elección, sino a la necesidad de frenar una situación de empobrecimiento producido por la reducción de los ingresos medios en los hogares. Esta salida inesperada paramuchas, no les permite contar con niveles de capacitación adecuados, lo que las empuja a trabajos poco calificados y mal remunerados. El segundo ingreso, el de índole cultural, está asociado a las mujeresde ingresos medios y medios-altos que sí desean ingresar al mercado, quienes lo hacen convencidas, y cuentan con herramientas que las del primer grupo no.
Esta incorporación al mercado de empleoremunerado, estuvo acompañada con el aumento de oportunidades de puestos para las mujeres en ámbitos donde antes no estaban presentes. Muchas mujeres comenzaron a obtener su título universitario,incorporando cantidad y calidad al mercado que antiguamente era ocupado solamente por los hombres.
Además es de suma importancia destacar el trabajo reproductivo que realizan las mujeres, es decir todasaquellas actividades no remuneradas, realizadas en el hogar y que podrían ser realizadas por alguna persona distinta de aquella que habitualmente lo realiza en su calidad de miembro de la familia. Estetrabajo, que históricamente ha permanecido invisible y desvalorizado es esencial para el desarrollo del resto de la familia, y conlleva una importante carga que no es realmente valorada dentro de...