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SALARIO
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horasextraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”, predominando el concepto de “salario normal”, que se entiende como la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio
DIVERSAS ESPECIES DEL SALARIO
El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica delTrabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).

Pero también tenemosel salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).

El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, días feriados, bono nocturno, bono vacacional, entre otros.

Quedan excluidos las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen caráctersalarial.
PERCEPCIONES NO SALARIALES
1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles.
2) Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.
3) Las provisiones de ropa de trabajo.
4) Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización.
6) El pago degastos funerarios
CARACTERISTICAS DEL SALARIO
* La libre disponibilidad. El trabajador dispondrá libremente de su salario .Excepciones: Deducciones legalmente establecidas como: Seguro Social, INCE, Política habitacional, cuotas sindicales.
* El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente de su puño y letra. Esta autorización será siemprerevocable.
* El salario debe ser seguro y cierto, esto es, no sujetas a ninguna contingencia que pueda afectar la existencia de la retribución y su exigibilidad inmediata. Ello no impide que el salario seguro pueda ser complementado con elementos de carácter variable o eventual como lo son el pago de comisiones complementarias, pago de horas extras, etc.
* Debe ser inmediato o directo, porser percepciones pagadas al trabajador para retribuir la labor ejecutada por él.
* General – para toda una universalidad de trabajadores, en igualdad de funciones y eficiencia.
* No puede estar sometido a discriminación por género.
* Principio de la irrenunciabilidad. (Art. 92CRBV)

NUEVO CÁLCULO PARA PRESTACIONES SOCIALES
a) El patrono depositará a cada trabajador porconcepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.
c) Cuando por cualquier causa la relación detrabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.
d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relación de...