Institucion Organizacion

Trabajo Práctico Nº 1




Espacio curricular: Administración de las organizaciones.



Profesor: Varela, Javier.



Año: 2012



Alumnos:

- Salazar, Mara.
- Delgado, Gabriela.
- Flores, Nicolás.
- Iriarte, Ezequiel.
- Alarcón, Juan Pablo.

















RESUMEN

Las Instituciones:

Organización e institución son muchas veces tomadas comosinónimos.
Las instituciones son cuerpos normativos jurídicos – culturales compuestos de ideas, valores, creencias, leyes que determinan las formas de intercambio social.
Una institución es un nivel de la realidad social. Se relaciona con el estado que hace la ley y no puede dejar de estar presente en los grupos y las organizaciones.
Ejemplo: “la institución salud” define roles institucionales, médicoy paciente “que sabe” pero además prescribe modos instituidos: medico “que sabe” y paciente que vienen a que “lo curen”.
Esta institución avanza sobre el aspecto económico de la relación.
Lo instituido es aquello que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes así como que sistema de roles constituye el sostén del orden social.
Esta es sola una presentación imposible ya que elorden social seguía inmutable y sabemos que esto no es así.
Estas afirmaciones son una mera expresión del orden social establecido.
Es necesario reconocer la presencia de una fuerza instituyente, constituida como protesta y como negación de lo instituido.
El cambio social resulta entre lo instituido y lo instituyente. La fuerza instituyente que triunfa se instituye y se transforma en instituidoy convoca a su instituyente.
Las organizaciones son su sustento material, son mediatizadoras en la relación entre las instituciones y los sujetos.

Las Organizaciones:

Unidades socialmente constituidas para el logro de fines específicos entre componentes o individuos que produce una unidad compleja o sistema.
La organización transforma, produce, reúne y mantiene. Son soluciones en busca deproblemas.
a) Los establecimientos son tales como escuelas, fabricas, hospitales a los cuales se asignan una finalidad social determinada por una o más instituciones.
Un hospital no solo materializa los aspectos prescriptos por la institución salud, sino también la institución trabajo, la institución tiempo libre, la institución sexualidad y la institución religión.
Las organizaciones estánatravesadas por muchas instituciones que determinan “verticalmente interacciones sociales que allí se establecen”.
b) Las organizaciones son “unidades compuestas” y nos interesa distinguir sus partes componentes, fundamentalmente las interacciones que se establecen entre los sujetos. La psicología social de las organizaciones se estructura sobre esas interacciones.
Ser una unidad simple ocompuesta es una propiedad de la descripción que de ella se hace. Como unidad simple sería el caso de un hospital como componente de un sistema más amplio que lo incluye.
c) Construcción social: las organizaciones, aun en su carácter de establecimiento son lugares “virtuales”.
Supremacía de categorías perceptuales y procesos de comunicación:
Estas categorías establecen la vigencia de “valores”,ejemplo:
En una organización productiva: valores económicos.
En una parroquia: valores morales.
Estos corresponden a la categoría de perceptos, son códigos de reconocimiento, categorías conceptuales que recubren un campo y garantizan el orden.
Una organización es un conjunto ordenado y estructurado de perceptos, una imagen perceptiva.
Se establece una distinción entre lo real y la realidad.
Comoconstrucción de la realidad reina en el concepto de la organización en el orden simbólico (signo).
Lo real aparece como un exceso, una amenaza.
La organización es la puesta en escena de un orden simbólico.
La interacción de los sujetos dentro de ella resulta el modo en que estos asignan significativos a lo que allí acontece. Están regidas por las categorías perceptuales que el orden simbólico...