Instituciones Centralizadas Y Descentralizadas De Honduras Instituciones Centralizadas De Honduras 1. Secretaría De Seguridad 2. Secretaria Técnica De Planificación y Cooperación Externa 3. Tribunal Superior De Cuentas

Diiirecciiión Generalll de IInsttiituciiiones Descenttrallliizadas,, DGIID D r ecc ó n Genera de In stittuc o nes Descentr a iz adas, DGID D recc ón Genera de ns uc ones Descen ra zadas DG D

Secrettarííía de Fiiinanzas Secreta r a de F n anzas Secre ar a de F nanzas

República de Honduras Secretaría de Finanzas

Informe de Recurso Humano del Sector Público Descentralizado Junio2006—Diciembre 2005

Dirección General de Instituciones Descentralizadas, D.G.I.D.

Tegucigalpa, Junio de 2006
IInfforrme de Recurrsos Humanos In fo rm e de Recurs os Humanos n o me de Recu sos Humanos Secttorr Públlliico Descenttrallliizado,, Secto r Púb ic o Descentrra iz ado, Sec o Púb co Descen a zado JJuniiio 2006 -- Diiiciiiembrre 2005 Ju n o 2006 - D c e mbre 2005 D c emb e 2005 un o 2006Diiirreccciiión GeeneerrallldeeIInsstiiitucciionees Deesccenttrrallliizadass,,DGIID D reeccc óón Gen era de In stt ttuciooness Dessceentra iz adas, DGID D n G n a d n u n D n a zada DG D Seecrrrettarrríía deeFiiinanzass Secc eeta ía de F n anzas S a a d F nanza

IINTRODUCCIION NTRODUCC ON
El presente informe se ha elaborado con el propósito fundamental de ofrecer estadísticas básicas relativas alRecurso Humano del Sector Público Descentralizado ((SPD)), para la toma de decisiones de las autoridades SPD competentes. En el mismo, se detalla una gama de información relacionada con la cantidad de personal empleado, su relación contractual, su distribución por categoría ocupacional, el monto erogado por concepto de sueldos y salarios, tanto a nivel institucional, como al interior de cada uno delos Subsectores; entendiéndose por estos, a los Institutos Públicos Autónomos (IPA), las Empresas Públicas no Financieras (EPNF) y las Instituciones Financieras (IF), agrupando al final información global del Sector en torno de las variables antes mencionadas. Otro nivel de información de sumo interés e importancia, proviene de incorporar la variable Género y su participación cualitativa ycuantitativa en el Recurso Humano delSPD . SPD Consideramos oportuno mencionar que este Informe es preparado semestralmente por la Dirección General de Instituciones Descentralizadas (DGID), pero la responsabilidad del insumo utilizado está a cargo de las Oficinas de Recursos Humanos de las 33 Instituciones que en la actualidad integran el SPD . El proceso de SPD recopilación y la calidad de lainformación son las dos principales dificultades para elaborar el Informe; ya que se detectan inconsistencias con los reportes contables y presupuestarios y algunas Instituciones se retrazan al presentarla; sin embargo, trabajamos constantemente actualizando la información para asegurar su confiabilidad y pertinencia. Se prosigue la conformación y actualización de una base de datos relativa a los sueldos ysalarios referidos al monto total pagado y desembolsado durante el período, por ser esta una variable de especial importancia y sujeta a evaluación por el Fondo Monetario Internacional; sin embargo, la variable Número de Plazas, experimenta cambios por contrataciones estacionales, (Plazas Permanentes y Temporales), y movimientos relativos a cancelaciones y contrataciones, que se producen endiferentes fechas; desde ese punto de vista, el indicador Sueldo Promedio es afectado por estos movimientos y debe considerarse con reservas; su uso es simplemente indicativo y de especial interés en las plazas permanentes. Este informe permite conocer en forma global y a nivel institucional la situación del recurso humano del SPD SPD para la toma de decisiones de las autoridades respectivas, paraconocimiento de la ciudadanía hondureña y para el uso de investigadores y profesionales en el área de gestión de los recursos humanos. Finalmente, este Informe contiene un análisis comparativo que permite visualizar los cambios ocurridos en los primero seis meses de la gestión del Señor Presidente Constitucional de la República, Manuel Zelaya Rosales. En adición a los Anexos Globales, que...