Instruccion De La Cusa

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO










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Profesora: Rosario Lai
Integrantes:
Sindy Salazar C.I.: 22.190.380
Yguaro Atahualpa C.I.: 18.943.532
Ruber Sequera C.I.: 8.599.373
Año-seccion:5to N86


LA INAMOVILIDAD LABORAL EN VENEZUELA.

Estabilidad LaboralConceptualización;
✓ Derecho del Trabajador a permanecer en el puesto de trabajo…
✓ Limitación al poder discrecional del patrono de poner fin a la relación de trabajo…
✓ Garantía de conservación de la situación de laborante dependiente…
✓ Distintos Tipos de inamovilidad laboral.

LOS DIVERSOS TIPOS DE INAMOVILIDAD LABORAL QUE EXISTEN SE ENCUENTRAN DISPERSOS EN DIFERENTES TEXTOS LEGALES,Y SON EN RESUMEN LOS SIGUIENTES:


1. Inamovilidad Maternal
(Artículo 384 Ley Orgánica del Trabajo “LOT”)
La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad durante el embarazo y un año posterior al nacimiento del hijo.
2. Inamovilidad Paternal. (Artículo 8 Ley para la Protección de la Maternidad, Paternidad y la Familia y la interpretación de la Sala Constitucional de esteartículo en sentencia del 10/06/2010):
El trabajador hombre gozará de inamovilidad desde la concepción de su hijo, hasta un año después de su nacimiento. El contenido del artículo que la establece, establecía que era desde el nacimiento del hijo hasta un año después de dicha fecha, sin embargo, la Sala Constitucional cambió dicha interpretación y la equipara a la inamovilidad maternal (desde laconcepción). En la actualidad la Ley también protege al hombre respecto a la inamovilidad laboral según reza el Artículo 8. “supra” (Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad). Aprobada bajo el 38.773 de la Gaceta Oficial el 20 de Septiembre del 2007.
3.La inamovilidad por reposo.

Todo trabajador goza de inamovilidad laboral hasta 12 meses.
Según la Ley Orgánica delTrabajo (LOT), se puede basar jurídicamente que:
Artículo 93. La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
Artículo 94.Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando delaccidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo.

4. Inamovilidad Sindical y por Reunión Normativa Laboral (RNL) (Artículo 450 y 451 LOT)
Aquellos trabajadores cuyas firmas se encuentren en lasolicitud de conformación de un sindicato, gozarán de inamovilidad desde la notificación que a tal fin realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del sindicato. Este tipo de inamovilidad no deberá exceder de 3 meses. Adicionalmente, gozarán de inamovilidad los integrantes de la Junta directiva del sindicato desde el momento de su elección, hasta 3 meses posteriores a que cesenen sus cargos.
(Artículo 533 LOT)
Desde el día y hora de la solicitud de la RNL hasta que la misma concluya; ningún trabajador podrá ser despedido, Desmejorado, ni trasladado sin causa debidamente calificada por el Inspector del Trabajo.
5. Inamovilidad laboral de los delegados de prevención del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
(Artículo 44 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones yMedio Ambiente “LOPCYMAT”), Los delegados de prevención electos por los trabajadores para conformar el Comité de SSL tendrán inamovilidad desde su registro hasta que cesen sus funciones.
6. Inamovilidad laboral del trabajador reincorporado o reubicado por discapacidad proveniente de una enfermedad o accidente de trabajo (Artículo 100 LOPCY MAT).
Una vez finalizada la discapacidad temporal...