Instrucciones Evaluacion Final

Pauta de Evaluación final (30%)
Curso: Resolución de Conflictos
1.- Ud. deberá desarrollar un diálogo transformativo para intervenir en un conflicto durante aprox. 10 min, aplicando competenciasadquiridas a lo largo del curso
El procedimiento se desarrollará de la sgte manera: habrán 5 equipos de trabajo (3 grupos de 7 estudiantes y 2 grupos de 6 ; 1 equipo por clase). Se leerá un conflictopara intervenir. Se escogerá a dos estudiantes para representar a las partes y un mediador/a. Así sucesivamente hasta que el equipo termine.
2.- Se deberá entregar un reporte escrito del proceso deintervención realizado, para lo cual deberá autoobservar su actuación en el proceso y anotar los aspectos significativos para elaborar posteriormente su reporte, considerando:
- Aspectos estratégicos ytécnicos utilizados: TIPOS DE PREGUNTAS E INTERVENCIONES
- Autoobservación en el rol de mediador, considerando CLEHES.
La fecha de entrega de este reporte varía de acuerdo a cada grupo (ver hoja condistribución de grupos)
OJO: Cada equipo debe asistir sólo en la fecha que se le asignó para intervenir y además el día que debe entregar el reporte escrito
PUNTUALIDAD: LA evaluación partirá a lahora estipulada. NO SE DEJARÁ ENTRAR A LA SALA DESPUÉS DE ESA HORA
3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE DIALOGO TRANSFORMATIVO:
A.- Guía el proceso considerando evolución de las fases (1.5 P)
B.- RealizaINTERVENCIONES adecuadamente: (2 p)
i.- Lenguaje: declaraciones, afirmaciones, peticiones, ofrecimientos, compromiso
ii.- Técnicas: Normalizar, Legitimar ; Mostrar costo- ganancia; Mostrar recursos delotro; Manejo de emociones o situaciones difíciles
C.- Realiza preguntas adecuadas al proceso: Según FASES (2 P)
D.- Guía el proceso adecuadamente: (1.5 p) Atmósfera, actitudes y conductas (eros,silencio, emoción)
4.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE REPORTE CRÍTICO: RIGUROSIDAD EN LA AUTOOBSERVACIÓN
a.- Se autoobserva respecto a INTERVENCIONES realizadas (2 p)
b.- Se autoobserva respecto a...