instructivo para elaboración de reglamento interno de trabajo

Instructivo para Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo
Dirección General De Trabajo

2014

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
PARA LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
1) La SOLICITUD deberá ser dirigida a la Directora General de Trabajo,
Licenciada EMIGDIA MAYARI MERINO GARCÍA, en la que especifique lo que
solicita:

a)

Si el Reglamento Interno de Trabajo es presentadopor PRIMERA VEZ,
o se están SUBSANANDO observaciones; deberá establecerlo en el
escrito de presentación. (si está subsanando incluir el Número de
Expediente que se detalla en pliego de observaciones.).

b) Si lo que solicita es una MODIFICACIÓN TOTAL del Reglamento,
deberá aclararlo debidamente en la solicitud y presentar los tres
ejemplares del mismo. (original y dos copias).
c) Si lo quesolicita es una MODIFICACIÓN PARCIAL, es decir a ciertos
Artículos de un Reglamento Aprobado; deberá indicar claramente en la
solicitud qué artículos se modificarán, anexando a dicha petición
únicamente la redacción de los Artículos que se pretende sea aprobada.
2) La solicitud debe ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el
Representante Legal, Apoderado o Propietario,según sea el caso.
3) Incluir en la solicitud número de teléfono, dirección exacta para recibir
notificaciones; así como el nombre de la persona comisionada para retirar
documentación.
Y PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIÓN:

a)

Un original y dos copias del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.

b) Escritura de Constitución de la Sociedad (copia de preferencia certificada).
En el casoque hubiese modificación al Pacto Social incluirlo dentro de la
documentación.

c)

Credencial vigente del Representante Legal, debidamente inscrita en el
Registro de Comercio. (original y copia), que lo faculte para actuar en esta
clase de diligencias o en su defecto, el Punto de Acta donde haga constar que
no se ha electo nueva Junta Directiva.

d) Poder (original y copia), que lofaculte para actuar en ese tipo de diligencias.
e)

Cuando se trate de Personas Naturales, deberá anexar fotocopia de
documento Único de Identidad, (DUI), además de la documentación que
compruebe la propiedad del Centro de Trabajo, es decir, Matrícula de
Comercio debidamente Inscrita en el Registro de Matrícula de Empresa y
Establecimientos del Registro de Comercio.

f)

Cuando se trate deAsociaciones, Fundaciones, Federaciones, presentar los
Estatutos, debidamente inscritos y publicados en el Diario Oficial.

g)

Si se trata de Instituciones Educativas, Colegios, Escuelas parvularias,
presentar el Acuerdo Ejecutivo de Creación, Nominación y Funcionamiento del
Centro Educativo, extendido por el Ministerio de Educación.

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Instructivo para Elaboración de ReglamentoInterno de Trabajo
Dirección General De Trabajo

2014

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Capítulo deberá desarrollarse en artículos por separado
los siguientes puntos:
Iniciarse como primer artículo el objeto del Reglamento Interno de
Trabajo.
Agregar la denominación que para los efectos del presente
Reglamento Interno de Trabajo se le dará a la parte empleadora y
a laparte trabajadora en todo el Reglamento. Si se tratase de una
persona natural, deberá incluir el nombre del propietario.
Establecer lenguaje inclusivo en todo el Reglamento refiriéndose a
las personas que laboran en la empresa como “los (as)
Trabajadores (as) o el (la) Trabajador (a)” y/o “personas
trabajadoras”.
Consignar la Estructura Organizativa de la Empresa a fin de dar
cumplimientoal Art. 3 del Código de Trabajo.
Establecer la actividad o giro principal de la Sociedad, Asociación,
Fundación, Empresa o Lugar de Trabajo.
Establecer el domicilio y la dirección exacta de la Sociedad,
Asociación, Fundación, Empresa o Lugar de Trabajo, así como de
las sucursales (si tuviere), debiendo tomar en cuenta que el
domicilio y la dirección de la Empresa son conceptos diferentes,...