Integración Del Salario Base De Cotización
Páginas: 7 (1519 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION
El problema de la integración salarial no radica en el procedimiento en sí, sino en la determinación de los conceptos que forman o no parte del salario para efectos del Seguro Social.
En el Art. 27 de la LSS se indican los requisitos que deben cumplir los conceptos que no forman parte del salario base de cotización.
Los acuerdos emitidospor el H. Consejo Técnico del IMSS en 1984, pueden servir de apoyo para normar y definir un criterio en casos de controversia, siempre y cuando no se contrapongan a lo establecido en la Ley.
El punto de partida que determina la integración del salario es la relación entre las prestaciones y la actividad que se desempeña en una empresa.
En el Art. 82 de la LFT se define al salariocomo “la retribución que debe paga el patrón al trabajador por su trabajo”.
Se entiende así la existencia de una relación laboral, definida en el Art. 20 de la LFT como “la prestación de un trabajo personal subordinado”, luego entonces el salario no es únicamente la cuota diaria, semanal, quincenal o mensual, ya que existen otras percepciones que el trabajador recibe como retribución.Esto significa que el trabajador puede recibir por su trabajo las siguientes prestaciones y derechos:
1. Salario Cuota Diaria
2. Prestaciones
a) Mínimas de Ley;
b) Superiores a la que marca la LFT; y
c) De contrato colectivo o de contrato-ley
3. Derechos
a) Herramientas y útiles de trabajo
b) Uniformes de trabajoc) Capacitación y adiestramiento; o
d) Alimentos o servicios de comedor
4. Prestaciones de previsión social
La remuneración debe ser suficiente para cubrir las necesidades de un jefe de familia en el ámbito económico, social, cultural y para proveer la educación obligatoria de sus hijos (no se permiten los salarios inferiores al mínimo; Art. 90 de la LFT).
Lamisma debe pagarse en efectivo y en moneda de curso legal; no se permite hacer el pago en mercancías, vales, fichas o mediante cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, pero en caso de que se otorguen, deberán ser proporcionadas en forma razonable respecto al monto del salario pagado en efectivo (Art. 101 y 102 de la LFT).
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DECOTIZACION (SBC)
En materia de Infonavit, con las reformas a la Ley, también vigentes a partir del 1º de julio de 1997, en el Art. 29, fracción II, de su ordenamiento, se estableció que en cuanto a la integración, cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones, debe aplicarse lo dispuesto en la LSS.
Al respecto, en el Art. 29 del Reglamento de Inscripción, pago deaportaciones y entero de descuentos al Infonavit, publicado en el DOF el 9 de Diciembre de 1997, se indican las mismas disposiciones que en el Art. 27 de la LSS.
En el Art. 30, fracción I de la LSS, se indica que “cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichoselementos fijos”.
Ejemplos de los elementos fijos son las prestaciones mínimas de ley o superiores previstas en un contrato individual o colectivo de trabajo, tales como:
1. La gratificación anual (Aguinaldo),
2. La prima vacacional,
3. La prima dominical (cuando los trabajadores laboren en domingo y descansan en el transcurso de la semana).
Son ejemplos deretribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, los sobresueldos y compensaciones que sin estar previstos en un contrato individual o colectivo, pueden establecerse previamente de manera fija.
También se pueden incluir aquellos conceptos que al no cumplir con los requisitos que condicionan su exclusión, necesariamente formarán parte del salario base de cotización, tales como:...
El problema de la integración salarial no radica en el procedimiento en sí, sino en la determinación de los conceptos que forman o no parte del salario para efectos del Seguro Social.
En el Art. 27 de la LSS se indican los requisitos que deben cumplir los conceptos que no forman parte del salario base de cotización.
Los acuerdos emitidospor el H. Consejo Técnico del IMSS en 1984, pueden servir de apoyo para normar y definir un criterio en casos de controversia, siempre y cuando no se contrapongan a lo establecido en la Ley.
El punto de partida que determina la integración del salario es la relación entre las prestaciones y la actividad que se desempeña en una empresa.
En el Art. 82 de la LFT se define al salariocomo “la retribución que debe paga el patrón al trabajador por su trabajo”.
Se entiende así la existencia de una relación laboral, definida en el Art. 20 de la LFT como “la prestación de un trabajo personal subordinado”, luego entonces el salario no es únicamente la cuota diaria, semanal, quincenal o mensual, ya que existen otras percepciones que el trabajador recibe como retribución.Esto significa que el trabajador puede recibir por su trabajo las siguientes prestaciones y derechos:
1. Salario Cuota Diaria
2. Prestaciones
a) Mínimas de Ley;
b) Superiores a la que marca la LFT; y
c) De contrato colectivo o de contrato-ley
3. Derechos
a) Herramientas y útiles de trabajo
b) Uniformes de trabajoc) Capacitación y adiestramiento; o
d) Alimentos o servicios de comedor
4. Prestaciones de previsión social
La remuneración debe ser suficiente para cubrir las necesidades de un jefe de familia en el ámbito económico, social, cultural y para proveer la educación obligatoria de sus hijos (no se permiten los salarios inferiores al mínimo; Art. 90 de la LFT).
Lamisma debe pagarse en efectivo y en moneda de curso legal; no se permite hacer el pago en mercancías, vales, fichas o mediante cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, pero en caso de que se otorguen, deberán ser proporcionadas en forma razonable respecto al monto del salario pagado en efectivo (Art. 101 y 102 de la LFT).
INTEGRACION DEL SALARIO BASE DECOTIZACION (SBC)
En materia de Infonavit, con las reformas a la Ley, también vigentes a partir del 1º de julio de 1997, en el Art. 29, fracción II, de su ordenamiento, se estableció que en cuanto a la integración, cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de aportaciones, debe aplicarse lo dispuesto en la LSS.
Al respecto, en el Art. 29 del Reglamento de Inscripción, pago deaportaciones y entero de descuentos al Infonavit, publicado en el DOF el 9 de Diciembre de 1997, se indican las mismas disposiciones que en el Art. 27 de la LSS.
En el Art. 30, fracción I de la LSS, se indica que “cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibiera regularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, éstas se sumarán a dichoselementos fijos”.
Ejemplos de los elementos fijos son las prestaciones mínimas de ley o superiores previstas en un contrato individual o colectivo de trabajo, tales como:
1. La gratificación anual (Aguinaldo),
2. La prima vacacional,
3. La prima dominical (cuando los trabajadores laboren en domingo y descansan en el transcurso de la semana).
Son ejemplos deretribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, los sobresueldos y compensaciones que sin estar previstos en un contrato individual o colectivo, pueden establecerse previamente de manera fija.
También se pueden incluir aquellos conceptos que al no cumplir con los requisitos que condicionan su exclusión, necesariamente formarán parte del salario base de cotización, tales como:...
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