Integracion Como Función Administratativa

INTEGRACION COMO FUNCION ADMINISTRATIVA
Concepto de integración.
Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios parael adecuado funcionamiento de un organismo social.
La planeación nos ha dicho que debe hacerse, y cuando.
La organización nos ha señalado quienes, donde, y como deben realizarlo.
Falta todavíaobtener los elementos materiales y humanos que llenan los cuadros teoricos formados por la planeación y la organización, esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas,seguridad industrial, finanzas, etc, se estudiara la integración de cosas, aquí nos referimos especialmente a la de personas, y sobretodo al aspecto específicamente administrativo.

Importancia de laintegración.
A. Es el primer paso practico de la etapa dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran parte que “la teoría” formulada en la etapa constructiva o estática, tenga la eficienciaprevista y planeada.
B. Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico.
C. Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismo social(conseguir personal, maquinaria, dinero, etc.) es una función permanente por que en forma constante hay que estar integrando el organismo tanto para proveer a su crecimiento normal ampliaciones, etc. Comopara sustituir a los hombres que han salido por muerte, renuncia, etc, a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc.

Bibliografía
ADMINISTRACION MODERNAAgustín Reyes Ponce
Editorial LIMUSA
Grupo Noriega Editores 2003
Paginas 336 y 337

Concepto e Importancia.
Consiste en obtener el capital recursos humanos y materiales para uso de la empresa .laintegración agrupa la comunicación y la reunión armónica de los elementos humanos y materiales, selección entretenimiento y compensación del personal.
Los principios de la integración de personas:
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