Integracion Como Funcion Administrativa

INTEGRACIÓN COMO FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
1.2 CONCEPTO E IMPORTANCIA

La integración como función administrativa es principalmente como se quiere llegar a un destino.
Akio morita,físico y empresario japonés cofundador de Sony; sus pensamientos ayudan mucho ahora en la actualidad con la administración, el decía que el secreto está en cómo se trata al personal, que no hayuna técnica exclusiva, pero es darles a los empleados su lugar.
Al personal no se le debe ver como un objeto de uso; si no se les debe tratar como colegas y colaboradores.
No por tenerun puesto menor se les va a discriminar, por ejemplo en una empresa hasta el que lava y limpia los baños son de suma importancia ya que sin ellos no se cubriría esa necesidad dentro delas instalaciones; así como también es de suma importancia un gerente para la toma de decisiones.
Se debe promover una relación sana, familiar; se debe crear una sensación de compartir elmismo destino. Se les crea una idea que mientras en la escuela se hace un examen cada unidad de la materia, en el trabajo se hace cada día; es decir si día con día llevo o no a la empresaal destino, sea cual sea mi puesto. A los empleados se les debe convencer de sentir felicidad por lo que hace, ya que en una empresa cada trabajador es un engrane de un gran reloj quetodos en conjunto logran que las manecillas giren en correcta dirección y en el momento preciso.
Un ejemplo claro de lo que decía el físico y empresario japonés son los centros comerciales alos que vamos con mucha frecuencia, a todos los empleados les llaman “asociados” lo hacen con el fin de que todos se sientan parte de la empresa, de la tienda y así cuidan todo lo queestá en ella, productos instalaciones y clientes; porque saben que si conservan eso tendrán una remuneración mayor, entre mas ventas mayor ganancia y eso es para todos los colaboradores.