Integracion de equipos de trabajo

INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
El motor que mueve a una Pyme es el equipo de trabajo. Esta forma dinámica guiara a su empresa al éxito o al fracaso: de usted dependerá que funcione bien.Optimícelo, fije metas, establezca mejores relaciones de trabajo, hágalo más productivo y logre una mejor organización.
Es importante conocer la definición de equipo; es una entidad social altamenteorganizada y orientada hacia la consecución de una tarea en común. Lo compone un número reducido de personas que adoptan e intercambian roles y funciones con flexibilidad desacuerdo con un procedimiento, ydisponen de habilidades para manejar sus relaciones interpersonales en un clima de respeto y confianza.
El equipo de trabajo, a diferencia de un grupo implica la formación dinámica de sus integrantesencauzados en una tarea y en el logro de objetivos y satisfacciones personales abiertamente reconocidos, lo cual favorece una autentica relación interpersonal.
Algunos especialistas han descrito lasprincipales características de un equipo de trabajo:
* Objetivo común y tereas aceptadas: los objetivos de la empresa solo podrán alcanzarse si los miembros de los equipos se interesan en estos.* Número reducido de participantes: Debe estar constituido por un pequeño número de personas, si no, corre de que la estructura se vuelva compleja y dificulte consecución de los objetivos.
*Compromiso personal: A partir del objetivo común y aceptación de tareas, los miembros generan un compromiso personal, entendido como la disponibilidad física y emocional para cumplir las tareas.
*Limites y disciplina: Requiere atención y tiempo, exigiendo disciplina y sacrificio, ya que cada individuo debe renunciar a parte de su autonomía.
* Presencia de vínculo interpersonal: El equipoes un conjunto de vínculos vivos cuyas relaciones interpersonales desempeñan un papel muy importante ya que las personas se encuentran en un ambiente lleno de relaciones informales implícitas en el...