Integracion De Recursos Humanos

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL

Reclutamiento:
Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer personas a la compañía para ser examinadas con el objeto de laposible contratación de ellas.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se consideraindependiente del reclutamiento.
Selección:
Es una serie de actividades destinadas a escoger el candidato cuyas características coincidan mejor con los requerimientos del cargo.
Empleo de Personal
Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; a este proceso también sele conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso.
El proceso de selección comprende el desarrollo de un conjunto de acciones orientadas a la comprobación de los conocimientos y experiencias de los postulantes, así como la valoración de sus habilidades, potencialidades y características de supersonalidad, mediante la aplicación de pruebas psicotécnicas elegidas para tal fin.
La finalidad de este proceso, es cubrir puestos de trabajo y/o cargos de acuerdo a las especificaciones y necesidades, establecidas en el cuadro de requerimiento de personal.

Importancia de un programa de reclutamiento y selección de personal para una empresa.
En algunas empresas,se suelen hacer selecciones fundadas en simples simpatías y antipatías o en resultados de Test, sin considerar "el estado emocional o la angustia involucrada en la toma de las pruebas". De aquí la necesidad de estudiar a las personas con quienes interactuará el postulante, para encontrar el complemento ideal que falta en esa sección u oficina.
La tarea del seleccionador es delicada dealguna forma tiene en sus manos el destino de una persona, vocación, necesidades económicas, sociales y familiares por lo cual debemos tener en consideración el factor humano, además existen pruebas utilizadas que ayudan a resolver problemas de selección, adiestramiento, limitación de la producción seguridad y reducción de los conflictos laborales.
Las pruebas a que se somete a lossolicitantes constituyen una de las ayudas más eficaces de que se puede disponer para admitirlos en el empleo, cuando se saben administrar con acierto. Dichas pruebas proporcionan muchas veces la información rápida y exacta que se busca respecto a las habilidades del solicitante, sus talentos, sus aptitudes y sus aspiraciones, lo cual muchas veces es difícil averiguar por otros medios. No quieredecirse con esto que las pruebas de personal constituyen la solución definitiva de los problemas relacionados con la admisión en la empresa. Ciertas características del solicitante, que pueden ser importantes para determinar su éxito o su fracaso posible en el empleo, no siempre pueden valorarse del todo en las pruebas del personal que hasta ahora se han inventado. El propósito de aplicar las pruebases el de proporcionar un avalúo objetivo de diversas clases de características psicológicas
Cuando la selección no se realiza bien y el programa de reclutamiento no se utiliza debidamente el departamento de recursos humanos no logra los objetivos propuestos por la organización asimismo, una selección y un reclutamiento desafortunado puede impedir el ingreso a la organización de una...