Integracion de recursos humanos

INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS

Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para puestos de una organización, es reunir todos los elementos técnicos, humanos, materiales y económicos necesarios para alcanzar los objetivos, es obtener y articular estos elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamientode una organización. Esta integración hace de personas totalmente ajenas a la organización, miembros perfectamente articulados en su jerarquía.

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| | |Igualdad de oportunidades |
|IDENTIFICACION DE LASVACANTES |Proceso de atraer personas en número suficiente y con | |
|Planeación de Recursos Humanos. |competencias adecuadas, además de alentarlos a solicitar empleo |Requisitos y diseño de puestos. |
||en la organización. | |
| | |Análisis y Descripción de puestos|
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|RECLUTAMIENTO | ||
| |Recepción de la requisición de personal. | |
|[pic] |Búsqueda e identificación de candidatos. |Solicitud de personal para una vacante.|
| |Atraer y captar candidatos. | |
| | |A través de fuentes y medios dereclutamiento. |
| |Recepción de solicitudes de empleo | |
| | |Utilizando fuentes ymedios de reclutamiento |
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