Integracion salarial

Para efectuar un análisis del salario integrado, con todos los influjos que tiene en las diversas ramas de Derecho, es indispensable tomar como punto de partida la normatividad jurídica de carácter laboral, porque es ahí donde se encuentran precisamente los principios rectores de esa figura, objeto del presente libro.

La regulación primigenia de las instituciones laborales, como es sabidode todos se encuentra en el artículo 123 de la Constitución Política Federal, siendo su apartado A) el que contiene las bases rectoras de las relaciones de trabajo de tipo privado. Si bien es cierto que esas bases no se han aplicado en su integridad y que algunas de ellas están expuestas a sufrir radicales cambios como consecuencia de la política económica que impera en la actualidad, hay queacudir forzosamente a ese punto de origen para el desarrollo de los temas subsecuentes.
A pesar de que variadas instituciones laborales y de otro tipo giran en torno al salario y a los conceptos que lo integran, nuestro Código Supremo no tiene definidos ni delimitados esos aspectos constituyendo tal omisión una lamentable laguna, porque en esas condiciones el legislador ordinario ha quedado enaptitud de emitir leyes secundarias sin un criterio preestablecido en el rango constitucional.

No obstante lo anterior, es conveniente dejar puntualizado para los efectos de la presente investigación que en los términos de las fracciones X y XXVll del apartado A) del referido artículo 123:
El congreso de la unión es el encargado de emitir las leyes ordinarias en materia de Derecho del Trabajo,sujetándose a las bases sentadas por el Constituyente.
Sin excepción de ninguna clase, el salario debe pagarse en moneda de curso legal, estando prohibido por consecuencia el uso para esos efectos de mercancías, vales, fichas u otros signos representativos con los que se pretenda sustituir la moneda.
Son nulas de pleno derecho las condiciones contractuales que obliguen a los trabajadores aadquirir artículos de consumo en tiendas o lugares determinados, como también lo son las que impliquen renuncia a sus derechos.

Todas las limitaciones a que se acaba de hacer referencia guardan estrecha relación con los temas que habrán de abordarse en capítulos posteriores en torno a las prestaciones de previsión social, cuyo papel es importantísimo en cuanto a la integración salarial.

Ahora bien,el Congreso de la unión al haber decretado la ley Federal del Trabajo actualmente en vigor en ejercicio de su función legislativa ordinaria, procedió de la siguiente manera en lo que relaciona con los aspectos que ocupan por ahora nuestra atención.

Definió lo que debe de entenderse por salario, lo cual será objeto de examen en el capitulo lll.
Señalo expresamente las partidas que integran elsalario para efectos de reclamaciones obrero-patronales, de fijación de indemnizaciones por riesgos de trabajo y de individualización de la participación que corresponde a cada trabajador en las utilidades de las empresas, lo que abordara a si mismo en el capitulo lll.
Abrió la posibilidad, fuera del marco constitucional, de que el salario se cubra parcialmente en especie, en la medida que elloresulte apropiado y razonable para el trabajador y su familia, lo cual también reviste importancia en cuanto a las partidas de previsión social que se estudiaran en páginas posteriores, pues muchas de ellas están basadas en esa alternativa.

Es importante hacer notar que la integración social salarial establecida legalmente para efectos laborales, sobre todo las que tiene que ver con lasindemnizaciones reclamables por los trabajadores en caso de desavenencias con quienes los contratan, comprende el máximo de partidas remuneratorias, precisamente para tutelar a la clase asalariada. En cambio, los ordenamientos jurídicos regulatorios de las diversas contribuciones que recaen sobre el pago o la percepción de sueldos, constriñen en lo posible los conceptos que componen el salario...