Integracion





UNIVERSIDADHUMANITAS CAMPUS SANTA FE

ALUMNA: NOEMI ESCOBAR DOMINGUEZ

MATERIA: BLOQUE ADMINISTRATIVO

TEMA: INTEGRACION DE PERSONAL

PROFESOR: ENRIQUE GOMEZ

PRIMER TRIMESTRE

5/MAR/2015INTRODUCCION

Integración de personal es la obtención y articulación de los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señala como necesarios, para eladecuado funcionamiento de un organismo social.
Consiste en obtener el capital, recursos humanos y materiales para el uso de la empresa, la integración agrupa la comunicación y la reunión armónica de loselementos humanos y materiales, selección, entrenamiento y compensación del personal.
La función gerencial de la integración de personal se define como cubrir y mantener cubiertas las posiciones en laestructura de la organización. Esto se hace al identificar las necesidades de la fuerza de trabajo, ubicar los talentos disponibles y reclutar, seleccionar, promover, evaluar, planear las carreras,compensar, capacitar, o desarrollar candidatos y ocupantes actuales de los puestos para que puedan cumplir sus tareas con efectividad y eficiencia.
La responsabilidad de la integración de personalcorresponde al director general y grupo de altos cargos de cada departamento. Además se debe hacer uso de los miembros del staff para que los ayuden en el reclutamiento, la selección, promoción, evaluacióny capacitación de personas.

Principios de la integración de personal
La adecuación del trabajador a las funciones a realizar en su puesto de trabajo
Provisión de elementos administrativosImportancia de la introducción adecuada


Técnicas para integración de personal
Determinación de salarios
Asignación de funciones
Calificación de méritos mediante incentivos y premios
Control de asistencia...