Integración En El Mercado Laboral Colombiano: 1945-1998
Páginas: 52 (12818 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2012
Integración en el Mercado Laboral Colombiano:
1945-1998
Introducción
El funcionamiento eficiente de los mercados laborales es un requisito indispensable para la
asignación óptima de los factores en una economía. Esto implica que los mercados
regionales de trabajo deben mostrar una alta interdependencia, lo cual se expresa en
remuneraciones que no difieran sustancialmente endistintos puntos geográficos de un país
y que reflejen tendencias comunes de largo plazo. Sin embargo, estudios recientes del caso
colombiano indican que en las últimas décadas ha persistido una brecha salarial rural-
urbana y que los mercados laborales regionales exhiben síntomas de segmentación (Urrutia,
1993; Nupia y Jaramillo, 1998).
El objetivo central de este trabajo es aportar nuevoselementos al debate sobre la operación
de los mercados de mano de obra no calificada en Colombia. El estudio se centra en el
análisis estadístico de los salarios rurales y urbanos correspondientes al período 1945-1998
para abordar preguntas relacionadas con el grado de integración y de convergencia de estos
mercados. Se busca dar respuestas a los siguientes interrogantes: ¿Cuál ha sido laevolución de los salarios rurales y urbanos así como la de la brecha salarial desde 1945?
¿Están integrados los mercados laborales, tanto rurales como urbanos? ¿Existe un mercado
laboral nacional o mercados regionales segmentados? ¿Hay una tendencia hacia la
convergencia entre los salarios de los mercados rurales? ¿Los salarios rurales tienden a
converger hacia los salarios urbanos?
El trabajose sustenta en herramientas estadísticas para responder los interrogantes
planteados. La integración laboral se evalúa mediante la búsqueda de tendencias comunes
entre los salarios, usando técnicas de cointegración para series de tiempo multivariadas
(pruebas de Johansen). Los resultados de estas pruebas son contrastados con los de técnicas
bivariadas tradicionales. Para evaluar si hayevidencia de convergencia en los niveles
salariales de diferentes mercados, utilizamos varios métodos. Inicialmente, examinamos los
valores de los coeficientes en las relaciones de cointegración existentes. Este procedimiento
es complementado con pruebas más tradicionales de convergencia (v.gr., tipo sigma y tipo
beta), las cuales examinan la evolución de la dispersión salarial y la relación entre losvalores iniciales de los salarios y sus tasas de crecimiento, respectivamente. Además,
identificamos si hay tendencias significativas en el comportamiento de las diferencias
salariales urbano-rural y rural-rural.
Este documento se compone de seis secciones, siendo esta introducción la primera. La
segunda expone algunas consideraciones teóricas sobre los conceptos de integración yconvergencia aplicados al análisis de los mercados laborales. La tercera exhibe una
descripción del comportamiento histórico del mercado laboral colombiano en el período de
posguerra. La cuarta presenta los resultados de las pruebas de cointegración, mientras la
quinta hace lo propio con los de convergencia. En la sexta se consignan las conclusiones.
Consideraciones teóricas: la distinción entrela integración y convergencia
Dada la escasez de información empírica acerca de los flujos de mano de obra y de bienes
entre regiones de la mayoría de las economías, la mayor parte de la literatura sobre
integración de mercados laborales ha centrado su atención sobre la evolución de las series
de salarios regionales. Tradicionalmente, la evolución de las diferencias entre los salariosentre regiones o entre ciudades y zonas rurales ha sido interpretada como evidencia directa
sobre el grado de integración entre mercados laborales (véase, Boyer y Hatton, 1997 y
Hatton y Williamson, 1992). Este estudio se enmarca dentro de esta metodología,
aprovechando la disponibilidad de salarios rurales y urbanos para las principales regiones
de Colombia desde 1945.
Integración
Los...
1945-1998
Introducción
El funcionamiento eficiente de los mercados laborales es un requisito indispensable para la
asignación óptima de los factores en una economía. Esto implica que los mercados
regionales de trabajo deben mostrar una alta interdependencia, lo cual se expresa en
remuneraciones que no difieran sustancialmente endistintos puntos geográficos de un país
y que reflejen tendencias comunes de largo plazo. Sin embargo, estudios recientes del caso
colombiano indican que en las últimas décadas ha persistido una brecha salarial rural-
urbana y que los mercados laborales regionales exhiben síntomas de segmentación (Urrutia,
1993; Nupia y Jaramillo, 1998).
El objetivo central de este trabajo es aportar nuevoselementos al debate sobre la operación
de los mercados de mano de obra no calificada en Colombia. El estudio se centra en el
análisis estadístico de los salarios rurales y urbanos correspondientes al período 1945-1998
para abordar preguntas relacionadas con el grado de integración y de convergencia de estos
mercados. Se busca dar respuestas a los siguientes interrogantes: ¿Cuál ha sido laevolución de los salarios rurales y urbanos así como la de la brecha salarial desde 1945?
¿Están integrados los mercados laborales, tanto rurales como urbanos? ¿Existe un mercado
laboral nacional o mercados regionales segmentados? ¿Hay una tendencia hacia la
convergencia entre los salarios de los mercados rurales? ¿Los salarios rurales tienden a
converger hacia los salarios urbanos?
El trabajose sustenta en herramientas estadísticas para responder los interrogantes
planteados. La integración laboral se evalúa mediante la búsqueda de tendencias comunes
entre los salarios, usando técnicas de cointegración para series de tiempo multivariadas
(pruebas de Johansen). Los resultados de estas pruebas son contrastados con los de técnicas
bivariadas tradicionales. Para evaluar si hayevidencia de convergencia en los niveles
salariales de diferentes mercados, utilizamos varios métodos. Inicialmente, examinamos los
valores de los coeficientes en las relaciones de cointegración existentes. Este procedimiento
es complementado con pruebas más tradicionales de convergencia (v.gr., tipo sigma y tipo
beta), las cuales examinan la evolución de la dispersión salarial y la relación entre losvalores iniciales de los salarios y sus tasas de crecimiento, respectivamente. Además,
identificamos si hay tendencias significativas en el comportamiento de las diferencias
salariales urbano-rural y rural-rural.
Este documento se compone de seis secciones, siendo esta introducción la primera. La
segunda expone algunas consideraciones teóricas sobre los conceptos de integración yconvergencia aplicados al análisis de los mercados laborales. La tercera exhibe una
descripción del comportamiento histórico del mercado laboral colombiano en el período de
posguerra. La cuarta presenta los resultados de las pruebas de cointegración, mientras la
quinta hace lo propio con los de convergencia. En la sexta se consignan las conclusiones.
Consideraciones teóricas: la distinción entrela integración y convergencia
Dada la escasez de información empírica acerca de los flujos de mano de obra y de bienes
entre regiones de la mayoría de las economías, la mayor parte de la literatura sobre
integración de mercados laborales ha centrado su atención sobre la evolución de las series
de salarios regionales. Tradicionalmente, la evolución de las diferencias entre los salariosentre regiones o entre ciudades y zonas rurales ha sido interpretada como evidencia directa
sobre el grado de integración entre mercados laborales (véase, Boyer y Hatton, 1997 y
Hatton y Williamson, 1992). Este estudio se enmarca dentro de esta metodología,
aprovechando la disponibilidad de salarios rurales y urbanos para las principales regiones
de Colombia desde 1945.
Integración
Los...
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