Integrales

Introducción:
Con un 1.1 billones de habitantes, la India es el segundo país más poblado del mundo, y su experiencia tiene una importancia clave para le elaboración de una estrategia internacionalencaminada a extender la cobertura de la seguridad social. A pesar de los espectaculares logros económicos alcanzados por la India durante la última década, el empleo en la economía formal apenas hacrecido. Por otro lado, la economía informal sigue creciendo, y actualmente absorbe cerca del 93 por ciento, que en la mayoría de este es de la mano de obra. El 7 por ciento del número total detrabajadores de la economía formal lo constituyen funcionarios públicos, así como la mayoría de los empleados en empresas medias y grandes. Una pequeña proporción de trabajadores de la economía informal estántambién cubiertos por regímenes de seguridad social, como los regímenes de asistencia social o micro-seguros, de manera que solo cerca de un 10 por ciento de la población india disfruta de un ciertonivel de protección social.
El sistema de seguridad social en la India se compone de dos organizaciones principales:
1. Organizaciones de la Caja de Previsión de Empleados: De acuerdo con lasúltimas normas, los empleados son elegibles para formar parte del día en que afiliarse a un establecimiento. El trabajador aporta el 12% de su sueldo a la EPF y el empleador aporta el mismo importe. ElFondo tiene por objeto cuidar de la jubilación del empleado, la atención médica, vivienda, educación y financiación de las pólizas de seguro para él y sus familiares inmediatos.
2. Empleado de laCorporación de Seguros del Estado: Este ha sido aplicado en varios estados del país. Se trata de un régimen destinado a los niveles inferiores del empleo y en general espera que los empleados a contribuiraproximadamente el 2% de su sueldo y aproximadamente el 4% del sueldo como contribución del empleador.

Durante los últimos años, los regímenes de micro-seguros han proliferado en toda la India, y...