Integrar al expediente del trabajador contratado

INDICE INTRODUCCION --------------------------------------------------------------------------------------------------------2 CONTRATACIÓN. ------------------------------------------------------------------------------------------------------3 FIRMA DEL CONTRATO ESCRITO Y ESTABLECIMIENTO DE LAS BASES DEL CONTRATO.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------3 PROCEDIMIENTO DE ALTA EN LA NOMINA, EN EL ISSEMYM Y EN EL SAR. -------------3 REQUISITO DEL EXPEDIENTE DEL EMPLEADO. -------------------------------------------------------4 EL EXPEDIENTE--------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Documentación para Alta y para Expediente del trabajador-----------------------------------------7 Departamento de Recursos Humanos -----------------------------------------------------------------------7 LA HOJA DE SERVICIOS. ------------------------------------------------------------------------------------------9 EL PROCESO DE INDUCCIÓN DEL PERSONAL. ------------------------------------------------------ 10 OBJETIVOS DE LA INDUCCIÓN.------------------------------------------------------------------------------ 10 CONCLUCION --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 FUENTES ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12

INTRODUCCION En el siguiente trabajo de investigación podremos conocer más a fondo el tema referente alos procedimientos y características de la integración al expediente de un trabajador ya contratado. De mismo modo se trata de un proceso en el cual recursos humanos está relacionado

2 SEGUIN HERNANDEZ RODRIGO 6º O

CONTRATACIÓN. Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidatopuede ser contratado. FIRMA DEL CONTRATO ESCRITO Y ESTABLECIMIENTO DE LAS BASES DEL CONTRATO. La contratación individual, no sólo es una necesidad legal, sino una necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen cláusulas legales y administrativas, como lo es la duración de la relación de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y esta última modalidad, puede sereventual o temporal, la que a su vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado. Por otro lado es importante resaltar que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, de acuerdo con nuestra legislación vigente, constituye la regla general, siendo la excepción a esta regla la relación por tiempo determinado el cual, únicamente puede estipularse en los siguientes casos: Cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador, y En los demás casos previstos por la ley. En consecuencia, podemos establecer que la relación de trabajo por tiempo indeterminado, es aquella por la cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo subordinado y continuo que constituya para esta última una necesidad permanente, medianteel pago de un salario. Si los servicios del trabajador o empleado son prestados en forma continua y constituyen, para la institución, una necesidad permanente, se estará siempre frente a un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado. A la par de las formalidades legales y administrativas entre el individuo y la institución se establece un contrato sicológico que representan lasexpectativas que tanto el individuo como la universidad esperan de si, en una forma recíproca. PROCEDIMIENTO DE ALTA EN LA NOMINA, EN EL ISSEMYM Y EN EL SAR. En un plazo no mayor de 30 días a la toma del acuerdo por el comité general de evaluación, se regularizará el pago automatizado al empleado promovido o contratado. El trámite de la afiliación al Instituto de Seguridad Social del Estado de México...