Integridad personal

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Comentario del caso del visto bueno pedido por el empleador

Datos:
 En el Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos.
 Inspector de Trabajo de Pichincha .Dr. Pablo Basantes Jara
 Actores:Empleador: Roberto Saavedra
Trabajador: María Belén Bautista Hernández

 Fecha de Presentación 1 de junio del año 2005

ANALISIS
El Señor Roberto Saavedra ejecutivo bancario en calidad deapoderado especial del del Banco Pichincha presenta la petición de visto bueno en contra de la trabajadora María Bautista, el motivo fue que la srta. Abuso de la confianza de su jefe, ya que latrabajadora comete una desobediencia grave a los reglamentos internos legalmente aprobados, así como también una conducta inmoral, al realizar acreditaciones indebidas a cuentas de sus familiares y a lasuya propia sin tener autorización.
La accionada ha venido prestando sus servicios lícitos y personales al banco del Pichincha desde el año 2002, cabe indicar que una vez que el ejecutivo bancariotuvo conocimiento de las irregularidades referidas le solicito a la accionada una explicación ante lo cual suscribe con su puño y letra una carta en la que acepta haber cometido dicha irregularidad yaque en su parte textualmente dice: MARIA BELEN BAUTISTA “en referencia a la utilización de fondos castigados de años anteriores informa que los valores tomados fueron utilizados por problemasfamiliares…”
La accionada María bautista ha realizado transferencias indebidas desde varias cuentas bancarias a su cuenta corriente y hacia la de su tío, de acuerdo al detalle que suma la cantidad de seis milnovecientos ochenta y cinco dólares con cuarenta y nueve centavos.
El Inspector de trabajo en vista de lo relatado menciona que constituye una grave violación a los procedimientos que establece elCódigo de trabajo el Art. 172, NUMERAL 2: Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, NUMERAL 3: Por falta de probidad o por conducta inmoral del...
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